2015年一级注册建造师建筑工程备考：劳动力管理　

1A420180 劳动力管理

　　复习要点

　　1A420181 劳务用工管理

　　1A420182 劳动力的配置

　　考点分析

　　1.劳务用工基本规定：

　　凡从事建设工程劳务活动的劳务企业，必须取得相应的建筑劳务企业资质，并在资质证书核定的范围从事建设工程劳务活动。

　　劳务企业必须使用自有劳务工人完成所承接的劳务作业，不得再行分包或转包。

　　建筑劳务企业必须依法与工人签订劳动合同。

　　2.劳务作业分包资质的范围：木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作业、油漆作业、钢筋作业、混凝土作业、脚手架作业、模板作业、焊接作业、水暖电安装作业、钣金作业、架线作业等。

　　注意与专业分包资质范围的区分。

　　3.劳务作业分包管理流程：

　　劳务分包单位信息的收集→资格预审→实地考察→评定→培训→推荐劳务分包→劳务分包单位参与投标→评标及确定中标单位→签订劳务分包合同→注册、登记→进场施工及现场管理→考核、评估→协作终止。

　　4.劳务工人实各制管理：

　　劳务分包单位的劳务员在进场施工前，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件及时报送总承包商备案。总承包方逐一核对。

　　劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、归档，包括：企业法人营业执照、资质证书、建筑企业档案管理手册、安全生产许可证、项目施工劳务人员动态统计表、劳务分包合同、交易备案登记证书、劳务人员备案通知书、劳动合同书、身份证、岗位技能证书、月度考勤表、月度工资发放表等。

　　5.实名制采用“建筑企业实名制管理卡”，该卡具有多项功能：工资管理、考勤管理、门禁管理、售饭管理。

　　6.施工劳动力结构的特点：(1)长工期少，短工期多;(2)技术工少，普通工多;(3)老年工人少，中青年工人多;(4)女性工人少，男性工人多。

　　一、单项选择题

　　1.总承包单位与委托的木工作业单位应签订( )合同。

　　A.总承包 B.施工分包

　　C.施工采购 D.劳务分包

　　2.需在15d内完成2700工钢筋制作任务，每个工人每日工效为4.5工，则钢筋制作劳动力至少投入( )人。

　　A.20 B.40

　　C.60 D.1 80

　　二、多项选择题

　　1.下列各项中，属于劳务作业分包范围的是( )。

　　A.幕墙作业 B.混凝土作业

　　C.脚手架作业 D.电梯作业

　　E.水暖电作业

　　三、案例题

　　案例1

　　1.背景

　　背景资料：某工程建筑面积24700m2，地下1层，地上1 5层，现浇钢筋混凝土框架结构，建设单位通过公开招标，有甲、乙、丙三家单位参与了工程投标，经过公开开标，评标，最终确定甲施工单位中标，建设单位与甲施工单位按照《建设工程施工合同(示范文本)》(GF--2013--0201)，签订了施工总承包合同。

　　合同部分条款约定如下：(1)本工程合同工期540d;(2)本工程采用综合单价计价模式;(3)包括安全文明施，工费的措施费包干使用;(4)因建设单位责任引起的工程实体设计变更发生的费用予以调整;(5)工程预付款比例为l0%。

　　工程投标及施工过程中，发生了下列事件：

[1] [2]

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