根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者（）后，可以解除劳动合同。

　　A、发出辞退通知

　　B、发布决定

　　C、额外支付劳动者一个月工资

　　D、赔偿损失

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