A.由周某承担损失，周某应补交所欠货款4000元

　　B.由家具店承担损失，家具店应退还周某预付货款4000元

　　C.由周某、家具店双方平均分担损失，周某不补交货款，家具店不退还预付货款

　　D.主要由家具店承担损失，周某也应适当承担损失

　　【答案】B

　　【解析】本题考核买卖合同的风险转移。标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。本题中标的物尚未交付，所以风险由出卖人承担。

　　6.按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( );仲裁时效期间从( )之日起计算。

　　A.6个月，当事人知道权利被害

　　B.1年，应当知道权利被害

　　C.6个月，当事人知道或应当知道权利被害

　　D.1年，当事人知道或应当知道权利被害

　　【答案】D

　　【解析】按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被害之日起计算。

　　7.根据《劳动争议调解仲裁法》第19条的规定，劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括( )。

　　A.劳动行政部门代表

　　B.同级工会代表

　　C.职工代表

　　D.用人单位方面代表

　　【答案】C

　　【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

　　8.在承揽合同履行过程中，承揽人的下列行为构成违约的是( )。

　　A.承揽人发现定作人提供的图纸短缺，立即停止工作并通知定作人，导致未能如期完成工作

　　B.承揽人因定作人提供的材料不合格而通知定作人更换材料，因此导致工作延误

　　C.承揽人未征得定作人同意将其承揽的工作转交给第三人完成

　　D.承揽人因定作人未按期支付报酬而拒绝交付工作成果

　　【答案】C

　　【解析】本题考核承揽人的违约行为。承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理的，应当及时通知定作人。因定作人怠于答复等原因造成承揽人损失的，应当赔偿损失。所以选项A不构成违约行为。承揽人对定作人提供的材料，应当及时检验，发现不符合约定时，应当及时通知定作人更换、补齐或者采取其他补救措施。所以选项B不构成违约行为。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。承揽人可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成。所以选项C构成违约行为。定作人未向承揽人支付报酬或者材料费等价款的，承揽人对完成的工作成果享有留置权，但当事人另有约定的除外。所以选项D不构成违约行为。

　　9.女大学生孙某毕业后被企业录用，孙某为了锻炼自己，主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作，企业可以满足她的要求，但不得安排的工作是( )。

　　A.高处高温工作

　　B.低温、冷水作业

　　C.夜班劳动

　　D.矿山井下作业

　　【答案】D

　　【解析】《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第级体力劳动强度的劳动。

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