【习题】根据2007年12月颁布的《劳动争议调解仲裁法》和2001年4月颁布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，属于劳动争议范围的是( )。

　　A.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷

　　B.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

　　C.因确认劳动关系发生的争议

　　D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

　　E.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

　　【答案】ABC

　　【解析】AB选项是根据2007年12月颁布的《劳动争议调解仲裁法》和2001年4月颁布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，增加的两条内容;DE选项是2006年8月发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》有关不属于劳动纠纷情形的规定中的两条内容。

　　【习题】企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有( )。【真题2017】

　　A.向企业调解委员会申请调解

　　B.向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁

　　C.向约定的仲裁委员会申请仲裁

　　D.直接向人民法院起诉

　　E.直接向人民法院申请支付令

　　【答案】ABE

　　【解析】A正确，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。B正确，对于调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。C错误，劳动争议不适用于《仲裁法》的调整。D错误，《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。E正确，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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