【解析】本题考点是不得解除劳动合同的情形。为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　【习题】劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形是( )。

　　A.用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全

　　B.在试用期内

　　C.用人单位濒临破产

　　D.用人单位未依法缴纳社会保险费

　　E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者

　　【答案】AE

　　【解析】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　【习题】劳动者的下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的是( )。【真题2017】

　　A.在试用期后被证明不符合录用条件

　　B.严重违反用人单位的规章制度

　　C.被起诉有大量欠债

　　D.经常生病不能从事岗位工作

　　【答案】B

　　【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。A选项错在试用期后;C选项为民事纠纷;D选项，“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”应为预告解除。

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