（1）编制人力资源规划；

（2）通过招聘增补员工；

（3）通过解聘减少员工；

（4）进行人员甄选，经过以上四个步骤，可以确定和选聘到有能力的员工；

（5）员工的定向；

（6）员工的培训；

（7）形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工；

（8）员工的绩效考评；

（9）员工的业务提高和发展。

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