5、电工张某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同并约定了2个月的试用期，该公司电工岗位最低档工资为2000元，与张某约定的转正后工资为2200元，当地最低工资标准为1500元，则张某在试用期的工资不得低于（　　）元。

A．2000

B．1500

C．1600

D．1760

参考答案：C

参考解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80% ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6、女大学生孙某毕业后被企业录用。孙某为了锻炼自己，主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。企业可以满足她的要求，但不得安排的工作是（　　）。

A．高处高温工作

B．低温、冷水作业

C．夜班劳动

D．矿山井下作业

参考答案：D

参考解析：《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3 级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3 级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

高处、低温、冷水作业，是女职工经期企业禁止安排的劳动；C是怀孕7个月以上时企业禁止安排的劳动。 只有D正确。

7、劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，应按照（　　）顺序进行明确。

A．重新协商、适用国家规定、集体合同

B．重新协商、适用国家规定、同工同酬

C．重新协商、同工同酬、集体合同

D．重新协商、集体合同、同工同酬

参考答案：D

参考解析：《劳动合同法》规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。即按照重新协商、集体合同、同工同酬、适用国家规定的顺序。

8、甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，约定试用期为3个月，则劳动合同期至少应为（　　）。

A．1年

B．2年

C．3年

D．5年

参考答案：C

参考解析：劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月;劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月 3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定 1 次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

9、甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同（　　）。

A．效力待定

B．自动解除

C．失效

D．继续有效

参考答案：D

参考解析：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

10、关于劳动关系和劳动合同，理解正确的是（　　）。

A．劳动关系自转正之日起建立

B．用人单位至迟应当在试用期满前与劳动者订立书面劳动合同

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