以下是关于知识点“施工企业人力资源管理的任务”的所有试题

【题文】
建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报。人员发生变更的，应当在变更后( )个工作日内，在建筑业企业信息管理系统中做相应变更。
A.3
B.5
C.7
D.10
点击查看答案C
建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报。人员发生变更的，应当在变更后7个工作日内，在建筑业企业信息管理系统中作相应变更。
【题文】
在一般的意义上，人力资源管理的第一步工作是( )。
A.通过招聘增补员工
B.编制人力资源规划
C.通过解聘减少员工
D.进行人员甄选
点击查看答案B
在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括：聽聽聽 (1)编制人力资源规划；聽聽聽 (2)通过招聘增补员工；聽聽聽 (3)通过解聘减少员工；聽聽聽 (4)进行人员甄选，经过以上四个步骤，可以确定和选聘到有能力的员工；聽聽聽 (5)员工的定向；聽聽聽 (6)员工的培训；聽聽聽 (7)形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工；聽聽聽 (8)员工的绩效考评；聽聽聽 (9)员工的业务提高和发展。
【题文】
人力资源管理工作中，通过招聘增补员工之后，紧接着的工作是( )。
A.员工的培训
B.编制人力资源规划
C.员工的定向
D.通过解聘减少员工
点击查看答案D
在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括： (1)编制人力资源规划； (2)通过招聘增补员工； (3)通过解聘减少员工； (4)进行人员甄选，经过以上四个步骤，可以确定和选聘到有能力的员工； (5)员工的定向； (6)员工的培训； (7)形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工； (8)员工的绩效考评； (9)员工的业务提高和发展。
【题文】
关于项目人力资源管理，正确的说法是（ ）。
A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
B.人力资源管理不包括员工的绩效考评
C.人力资源管理的主要特点是管理管理对象广泛
D.人力资源管理的目的是减少人才流动。
点击查看答案A
项目人力资源管理目的是：调动所有项目参与人的积极性，在项目承担组织的内部和外部建立有效的工作机制，以实现项目目标。人力资源管理的工作步骤包括：编制人力资源规划；通过招聘增补员工；通过解聘减少员工；进行人员甄选，确定和选聘到有能力的员工；员工的定向；员工的培训；形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工；员工的绩效考评；员工的业务提高和发展。
【题文】
关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是( )
A.建筑施工企业应当按照相关规定办理用工手续，不得使用零散工
B.建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报
C.劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查
D.建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同

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