51被派遣的劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，由(　　)申请工伤认定。

　　A.劳务派遣单位 B.用工单位C.劳动者 D.劳动者的近亲属

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　《劳务派遣暂行规定》进一步规定，用工单位应当按照劳动合同法第62条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

　　52招标文件应当包含的内容是(　　)。

　　A.招标项目的人员要求 B.投标报价要求C.特定的生产供应者 D.拟签订合同的所有条款

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　《招标投标法》第十九条规定，招标文件应当包括招标项目的技术要求，对投标人资格审查的标准，投标报价要求和评标标准等所有实质性要求和条件以及拟签订合同的主要条款。第二十条规定，招标文件不得要求或者标明特定的生产供应者以及含有倾向或者排斥潜在投标人的其他内容。故8选项正确。

　　53关于投标人发生重大变化的告知义务，下列说法正确的是(　　)。

　　A.投标人发生合并情况时，可以及时书面告知招标人B.投标人发生破产情况时，应当及时告知招标人C.投标人发生重大变化后仍符合招标文件规定的资格条件的，可以不用告知D.投标人不再具备资格预审文件规定的资格条件时，应当及时书面告知招标人

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　《招标投标法实施条例》规定，投标人发生合并、分立、破产等重大变化的，应当及时书面告知招标人。A、B选项均错误。并且只要发生重大变化均应当及时书面告知招标人，所以C选项错误。投标人不再具备资格预审文件，招标文件规定的资格条件或者其投标影响招标公正性的，其投标无效。可见不再具备资格条件的也属于重大变化，应当及时书面告知招标人。故D为正确选项。

　　54根据合同法的规定，对建设工程合同没有特殊规定的，适用(　　)的一般规定。

　　A.承揽合同 B.技术合同C.委托合同 D.行纪合同

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　建设工程合同在《合同法》第16章，《合同法》第16章第287条规定，本章没有规定的，适用承揽合同的有关规定。故A选项正确。

　　55以下不属于行政强制执行决定必须载明的事项的是(　　)。

　　A.强制执行的理由和依据B.当事人的姓名或者公司名称地址C.当事人依法享有的陈述权和申辩权D.行政机关的名称印章和日期

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　我国《行政强制法》第37条：“强制执行决定应当以书面形式作出，并载明下列事项：(一)当事人的姓名或者名称地址;(二)强制执行的理由和依据;(三)强制执行的方式和时间;(四)申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限;(五)行政机关的名称印章和日期”之规定，A、B、D均属于行政强制执行决定必须载明的法定事项。而C项系行政机关作出强制执行决定前，应当事先书面催告当事人时所必需载明的事项之一，故C为正确选项。

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