2012年一级注册建造师建设工程法规及相关冲刺班练习四(3)

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来源：一级建造师考试网收藏本页 2012/4/13 http://www.jzsedu.org/

24、订立和变更劳动合同应当遵循(  )的原则。

A．平等自愿  B．互惠互利  C．用人单位为主  D．协商一致  E．合法

（5.45）    A  B  C  D  E
25、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款(  )。

A．休息休假
B．劳动合同期限
C．工作内容
D．劳动保护和劳动条件
E．劳动报酬

（5.45）    A  B  C  D  E
26、无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的是(  )。

A．报酬过低的劳动合同
B．违反法律、行政法规的劳动合同
C．采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
D．未规定明确的合同期限
E．劳动内容约定不明确的

（5.45）    A  B  C  D  E
27、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同(  )。

A．在试用期间被证明不符合录用条件的
B．用人单位经济困难的
C．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
E．被依法追究刑事责任的

（5.45）    A  B  C  D  E
28、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(  )。

A．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
E．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

（5.45）    A  B  C  D  E
29、下列情形，用人单位不得解除劳动合同(  )。

A．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C．女职工在孕期、产假、哺乳期内的
D．劳动合同未到期限的
E．法律行政法规规定的其他情形

（5.45）    A  B  C  D  E
30、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同(  )。

A．劳动报酬低于国家规定标准的
B．用人单位停业整顿的
C．在试用期内的
D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
E．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

（5.45）    A  B  C  D  E

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