单项选择题
　1、甲与乙订立了一份钢筋买卖合同，约定货款为40万元，乙向甲支付定金4万元，同时约定如任何一方不履行合同应支付违约金6万元。甲因将钢筋卖给丙无法向乙交货，在乙提出的如下诉讼请求中，既能最大限度保护自己的利益，又能获得法院支持的诉讼请求是(　)。

　　A、请求甲双倍返还定金8万元

　　B、请求甲双倍返还定金8万元，同时请求甲支付违约金6万元

　　C、请求甲支付违约金6万元，同时请求返还支付的定金4万元

　　D、请求甲支付违约金4万元

　　答案：C

　　解析：根据《合同法》的规定，违约金和定金只能选择适用，而不能同时合并适用，选择权属于未违约的一方。如果双倍返还定金，只能返还8万元;如果适用违约金，则可以得到6万元的违约金，加上返还的定金4万元，共计10万元，这样可以最大限度保护自己的利益。此题的关键是如果不适用定金条款，而适用违约金条款的，交付的定金还是要予以返还。

　　2、甲公司与乙公司(建筑企业)于2008年4月签订了一份买卖合同，约定2008年8月30日由甲向乙提供建筑用水泥100t。同年5月初，甲公司所在地发生洪水灾害，甲公司未将灾情之事通知乙公司。同年8月底，乙公司催促交货，甲公司未交。同年9月30日，甲公司发货，同时致函乙公司，表明因受水灾迟延交货事实。乙公司因延期收到水泥而影响工程进度，被发包方扣罚工程款1万元。有关该案的正确表达是( )

　　A.甲公司因不可抗力而延迟交货，对乙公司被扣罚的1万元损失不承担赔偿责任

　　B. 甲公司因不可抗力而延迟交货，只对乙公司被扣罚的1万元承担赔偿责任

　　C.甲公司在取得主管机关有关灾情的证明后，免于承担赔偿乙公司1万元损失的责任

　　D.由于甲公司未能及时通知乙公司不能按时交货，故应向乙公司承担1万元损失的赔偿责任

　　答案：D

　　解析：该题考点是不可抗力免责时遭受不可抗力一方的通知义务。

　　3.下列属于用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人的情形是，劳动者()。

　　A.因工负伤，在规定的医疗期内

　　B.因工负伤并被确认丧失劳动能力

　　C.因患职业病并破确认丧失劳动能力

　　D.非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作和用人单位另行安排的工作

　　【答案】D

　　【试题解析】《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。

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