备考2022年一级建造师工程法规练习题（2）

1、2013年3月15日，王某与阳光建筑公司发生了劳动报酬的争议，同年7月1日，王某向当地劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请，而阳光公司不同意通过仲裁方式解决争议。对此，以下说法正确的是()。
A.由于建筑公司不同意通过仲裁方式解决争议，因此仲裁委员会不应当受理
B.因为超过了劳动仲裁时效，因此仲裁委员会不应当受理
C.仲裁委员会应当受理
D.阳光公司不同意仲裁结果，可在收到裁决书后的30日内提起诉讼
[答案]C
[解析]2020/2019版教材P168《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁提起诉讼，也可以协商解决。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、缴纳基本养老保险费时，用人单位应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，该费用是按照企业()的一定比例缴纳。
A.营业额
B.利润
C.管理费
D.职工工资总额
[答案]D
[解析]2020版教材P167/2019版教材P165用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
3、参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费()年的，按月领取基本养老金。
A.10
B.15
C.20
D.25
[答案]B
[解析]2020版教材P167/2019版教材P165参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
4、李某日工资100元，按规定向公司提出休带薪年假5天。因工作需要未获批准。如李某同意不跨年度带薪年假，则公司应额外支付李某()元年假工资。
A.500
B.1000
C.1500
D.2000
[答案]B
[解析]2020版教材P163/2019版教材P162《职工带薪年休假条例》第5条第3款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”需要注意的是，这里的“日工资收入的300%”，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。就是说，除正常工作期间的工资外，应休未休的带薪年休假折算工资=应休未休的天数×日工资×2倍。职工应休未休的带薪年假工资为日工资的300%，除去正常支付的工资本身，公司应支付李某的带薪年假工资=应休未休天数×日工资×200%=1000元
5、劳动者连续工作()年以上的，应享受带薪年休假。
A.1
B.2
C.3
D.4
[答案]A
[解析]2020版教材P162/2019版教材P161劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
6、2014年3月1日,某建筑公司因为生产经营发生严重困难,张某成为被裁减人员。如果该建筑公司()前重新招用人员的,应当优先招用张某等被裁减人员。
A.2014年3月1日
B.2014年5月1日
C.2014年6月1日
D.2014年9月1日
[答案]D
[解析]2020版教材P154/2019版教材P153裁减人员时，应当优先留用下列三种人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。

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