
2022年一级建造师《工程法规》每日必练及答案解析(3月22日)
1.【多选】依据《劳动合同法》,下列关于劳务派遣的说法中,正确的是( )。
A.劳务派遣单位应当与劳动者签订劳务派遣协议
B.派遣单位负责支付劳动者的工资和社会保险费用
C.派遣单位可以向被派遣劳动者收取一定工作介绍费用
D.劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离
E.用工单位可以将被派遣的劳动者再派遣到其他用工单位
2.【单选】关于劳动关系和劳动合同的说法,正确的是( )。
A.劳动关系自转正之日起建立
B.用人单位最迟应当在试用期满前与劳动者订立书面劳动合同
C.用人单位不得解除无固定期限劳动合同
D.用人单位在试用期内不得无理由解除劳动合同
3.【单选】关于劳动合同效力的说法,正确的是( )。
A.用人单位投资人发生变更,原劳动合同继续有效
B.因重大误解订立或显失公平订立的劳动合同无效
C.用人单位发生合并或者分立,须与劳动者重新签订劳动合同
D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的,以在先的时间为劳动合同的生效时间
查看答案解析1.【答案】BD
【解析】A选项,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;C选项,劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用;E选项,用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
2.【答案】D
【解析】A选项,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;B选项,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同;C选项,如果劳动者有过错,例如违法犯罪被追究刑事责任的,严重失职给用人单位造成损失的,依然可以解除劳动合同。
3.【答案】A
【解析】B选项,不属于劳动合同无效的情形;C选项,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行;D选项,双方当事人签字或者盖章时间不一致的,以最后一方签字或者盖章的时间为准。
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