2022年一级建造师《工程法规》每日必练及答案解析（3月24日）-一级建造师考试网(www.jzsedu.org)

2022年一级建造师《工程法规》每日必练及答案解析（3月24日）

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2022年一级建造师《工程法规》每日必练及答案解析（3月24日）

1.【多选】下列用工方式中，属于违法用工的有( )。
A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同
C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同
D.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用
E.施工企业现场项目部在夜间安排劳务作业人员施工
2.【单选】某建筑公司签订的以下劳动合同中，试用期约定合法的是( )。
A.公司与应届毕业生甲约定，待试用期满，再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同
B.公司与电工乙约定，劳动合同期限为某项目开工日至竣工日，试用期1个月
C.公司与出纳丙续订劳动合同，调整丙担任会计岗位，约定试用期1个月
D.公司与业务员丁签订2年劳动合同，合同期限内包含2个月试用期
3.【单选】陈某与其单位因缴纳社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列选项正确的是( )。
A.陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解
B.陈某可提请仲裁，但在此后不能提起诉讼
C.陈某可直接向法院起诉
D.陈某可不与公司协商，而直接提起仲裁
查看答案解析1.【答案】AD
【解析】BCE不属于违法用工。 A选项，劳务作业人员不是临时工，不得按日支付劳动报酬； D选项，社会保险由企业与职工共同缴纳。如基本养老保险，基本医疗保险。
2. 【答案】D
【解析】D合法，劳动报酬和试用期：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年：不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上三年以下：不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限：不得超过六个月；（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；A选项，试用期包含在劳动合同期限内；B选项，已完成一定工程任务为期限的劳动合同，不到约定试用期；C选项，续订劳动合同的，不得约定试用期。
3.【答案】D
【解析】A错误，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接申请仲裁；B错误，仲裁不服可以提起诉讼；C错误，劳动争议不得直接提起诉讼；D正确，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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