2022年一级建造师《工程法规》每日必练及答案解析（3月25日）

1.【单选】根据《全国建筑市场各方主体不良行为记录认定标准》，属于施工企业工程安全不良行为的是( )。
A.未按照节能设计进行施工
B.未对涉及结构安全的试块、试件以及有关材料取样检测
C.按照规定需要持证上岗的技术工种的作业人员未取得证书上岗，情节严重
D.在城市市区内建设工程的施工现场未实行封闭围挡
2.【单选】关于女职工特殊劳动保护的说法，正确的是( )。
A.不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
B.禁止安排女职工从事高处、低温、冷水作业
C.用人单位应当对女职工定期进行健康检查
D.女职工怀孕6个月的，可以安排夜班工作
3.【单选】下列关于节假日加班工资的说法，正确的是( )。
A.用人单位安排劳动者日常工作应支付150%的加班费
B.用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费
C.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资报酬的250%加班费
D.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于400%的工资报酬
查看答案解析1.【答案】D
【解析】AB属于质量不良认定标准。C属于资质不良认定标准。
2.【答案】D
【解析】A选项，女职工的经期、产期、哺乳期，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，非经期、产期、哺乳期，不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。B选项，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动；C选项，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查；D选项，不得安排怀孕期7个月女职工从事夜班和加班工作，不得从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
3.【答案】B
【解析】B正确，用人单位应当按照下列标准支付劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的加班费；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

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