2022年一级建造师《工程法规》每日必练及答案解析（9月5日）

1.【单选】关于女职工特殊劳动保护的说法，正确的是（  ）。
A.女职工怀孕8个月的，可以安排夜班工作
B.不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
C.安排女工从事矿井开挖工作
D.禁止安排女职工从事高处、低温、冷水作业
2.【多选】下列纠纷中，属于劳动争议范围的有（  ）。
A.家庭与家政服务人员之间的纠纷
B.个体工匠与学徒之间的纠纷
C.因劳动保护发生的纠纷
D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
E.劳动者与用人单位未订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷
3.【单选】关于劳动争议解决方式的说法，正确的是（  ）。
A.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解
B.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解
C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成
D.用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁
查看答案解析1.【答案】B
【解析】A选项，不得安排怀孕期7个月女职工从事夜班和加班工作，不得从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活；
B选项，不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；
C选项，不得安排女工从事矿山井下作业；
D选项，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。
2.【答案】CE
【内容考查】本题考查的是劳动争议的解决
【选项分析】劳动争议的范围主要是：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（7）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（8）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（9）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（10） 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（11）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（12）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（13）劳动者依据劳动合同法第85条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（14）因企业自主进行改制发生的纠纷；（15）法律、法规规定的其他劳动争议。

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