11、下列项目各参与方的沟通障碍中，属于组织沟通障碍的是(　)。
A、机构组织庞大
B、知识、经验水平的差距导致的障碍
C、对信息的看法不同造成的障碍
D、下属对上级的恐惧心理而形成的障碍
12、下列项目各参与方的沟通障碍中，属于组织沟通障碍的是(　)。
A、知识、经验水平的差距导致的障碍
B、对信息的态度不同造成的障碍
C、下属对上级的恐惧心理而形成的障碍
D、信息从最高决策层传递到下层容易产生信息的失真的障碍
13、沟通的两个层面是指(　)。
A、信息的发送者和接受者
B、沟通内容和沟通方法
C、信息传递和交换
D、思维交流和语言交流
14、建设工程项目人力资源管理的目的是(　)。
A、编制人力资源规划
B、调动所有项目参与人的积极性
C、控制项目管理人工成本
D、组建项目管理班子
15、人力资源管理工作中，经过人员甄选，确定有能力的员工后应进行的工作是(　)。
A、员工的培训
B、员工的绩效考评
C、编制人力资源规划
D、员工的定向
16、下列关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是(　)。
A、建筑施工企业应当按照相关规定办理用工手续，不得使用零散工
B、建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报
C、劳动合同应一式两份，双方当事人各持一份
D、建筑施工企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起按照劳动合同法规的规定订立书面劳动合同
17、目前我国施工企业劳动用工的情况不包含(　)。
A、企业自有职工
B、劳务分包企业用工
C、零散用工
D、施工企业直接雇佣的短期用工
18、项目人力资源管理的目的是(　)。
A、提高员工的业务水平
B、建立广泛的人际关系
C、降低项目的人力成本
D、调动所有项目参与人的积极性
19、下列内容中，不符合建筑施工企业劳务用工的工资支付管理规定的是(　)。
A、建筑施工企业应当每月对劳动者应得的工资进行核算，并由劳动者本人签字
B、建筑施工企业应当将工资发放给包工头
C、建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资
D、建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资
20、项目人力资源管理控制不包括(　)。
A、人力资源的选择
B、订立劳务分包合同
C、教育培训和考核
D、人力资源培训计划
21、关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是(　)。
A、建筑施工企业应当按照相关规定办理用工手续，不得使用零散工
B、建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报
C、劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查
D、建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同
22、建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过(　)日。
A、30
B、60
C、90
D、120

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