一、劳动合同的概念和特征

(一)劳动合同主体具有特定性——劳动者和用人单位

    1．劳动者
    根据《劳动法》的规定，劳动者的法定最低就业年龄为16周岁。除法律另有规定以外(指文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人)，任何单位不得与未满16周岁的未成年人发生劳动法律关系。
    2．用人单位
    用人单位是指依法使用和管理劳动者并付给其报酬的单位。在我国，用人单位可以是依法成立的企业、国家机关、事业组织、社会团体以及个体经济组织。
(二)书面劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法定形式
    劳动合同应当以书面形式订立。
(三)劳动合同具有较强的法定性
    劳动合同内容主要以劳动法律、法规为依据，且具有强制性规定。法律虽允许劳动者和用人单位协商订立劳动合同。但协商的内容不得违反法律、行政法规，否则无效。

二、劳动合同的内容及效力

(一)劳动合同的内容

    劳动合同的内容具体表现为劳动合同的条款，一般分为必备条款和可备条款。
    1．必备条款
    2．可备条款
    (1)试用期条款
    《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”
    (2)保守商业秘密条款

(二)劳动合同的效力
    劳动合同依法成立，即具有法律效力，对双方当事人都有约束力。双方必须履行劳动合同中规定的义务。
    无效的劳动合同是指当事人违反法律、法规，订立的不具有法律效力的劳动合同。根据《劳动法》第18条的规定，下列劳动合同无效：
    (1)违反法律、行政法规的劳动合同；
    (2)采收欺诈、胁迫等于段订立的劳动合同。
    无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力。其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

三、劳动合同的终止和解除

(一)协商解除
    在协商解除劳动合同的情况下，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

(二)用人单位单方解除
    当具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无需双方协商达成一致。用人单位单方解除劳动合同有三种情况：

    1．随时解除
    随时解除，即用人单位无需以任何形式提前告知劳动者，可随时通知劳动者解除劳动合同。根据《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
    (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
    (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
    (4)被依法追究刑事责任的。
    2．预告解除
    预告解除，即用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人方可解除合同。根据《劳动法》第26的规定，适用于劳动者有下列情形之一：

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