为备考2012年一级建造师考试，网校特别整理了工程法规与相关知识各章考点，以便考生更好的备考：

2012年一级建造师工程法规与相关知识第四章考点2

1Z304020劳动合同及劳动关系制度

劳动合同：是在市场经济体制下，用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。

劳动关系：是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

1Z304021 劳动合同订立的规定

一、订立劳动合同应当遵守的原则

应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。

二、劳动合同的种类

劳动合同期限始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止之时。是劳动合同存在的前提条件。

(一)固定期限劳动合同

是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，可以是1年、2年，甚至更长时间。但是，超过两次签订固定期限的劳动合同，在劳动者没有法定的一些错误情形，且劳动者本人又没有提出订立固定期限劳动合同的，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

(二)无固定期限劳动合同

是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间的劳动合同并不是没有终止时间，一旦出现了法定的解除情形(如到了法定退休年龄)或者双方协商一致解除的，无固定期限劳动合同同样可以解除。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;

(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

需要注意的是，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。。

三、劳动合同的基本条款

(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(3)劳动合同期限;

(4)工作内容和工作地点;

(5)工作时间和休息休假;

(6)劳动报酬;

(7)社会保险;

(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

四、订立劳动合同应当注意的事项

(一)建立劳动关系即应订立劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者同行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

合同有书面形式、口头形式和其他形式。

除了非全日制用工(即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式)可以订立口头协议外。

(二)劳动报酬和试用期

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。

完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

(三)劳动合同的生效与无效

劳动合同：由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

双方签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准;如果一方没有写签字时间，则另一方写明的签字时间就是合同生效时间。

下列劳动合同无效或者部分无效的情形：

(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

五、集体合同

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

1Z304022劳动合同的履行、变更、解除和终止

一、劳动合同的履行和变更

(一)用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务

劳动报酬通常包括三个部分：

(1)货币工资，包括各种工资、奖金、津贴、补贴等;

(2)实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;

(3)社会保险，即用人单位为劳动者支付的医疗、失业、养老、工伤等保险金。

劳动报酬的支付要遵守国家的有关规定：

(1)用人单位支付劳动者的，工资不得低于当地的最低工资标准;

(2)工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，即不得以实物或有价证券等;

(3)用人单位应当依法向劳动者支付加班费;

(4)劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期间和依法参加社会活动期间以及非因劳动者原因停工期间，用人单位应当依法支付工资。

(二)依法限制用人单位安排劳动者的加班

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

(三)劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

(四)用人单位发生变动不影响劳动合同的履行

用人单位变更名称、法人、负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。

(五)劳动合同的变更

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更劳动合同时应当注意：

(1)在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行;

(2)必须坚持平等自愿、协商一致的原则;

(3)不得违反法律法规的强制性规定;

(4)劳动合同的变更须采用书面形式。

二、劳动合同的解除和终止

劳动合同的解除：是指当事人双方提前终止劳动合同、解除双方权利义务关系的法律行为，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。

劳动合同的终止：是指劳动合同期满或者出现法定情形以及当事人约定的情形而导致劳动合同的效力消灭，劳动合同即行终止。

(一)劳动者可以单方解除劳动合同的规定

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)致使劳动合同无效的情形;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

(二)用人单位可以单方解除劳动合同的规定

《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)致使劳动合同无效的情形;

(6)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(三)用人单位经济性裁员的规定

经济性裁员：是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。

经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。

《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(1)依照企业破产法规定进行重整的;

(2)生产经营发生严重困难的;

(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的;

(4)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列三种人员：

(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位在6个月内重新招用人员的，并在同等条件下优先招用被裁减人员。

(四)用人单位不得解除劳动合同的规定

《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

(1)从事按触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的2倍。

(五.)劳动合同的终止

《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满的;

(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(4)用人单位被依法宣告破产的;

(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

《工伤保险条例》规定：

(1)劳动者因工致残被鉴定为1级至4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得终止劳动合同;

(2)劳动者因工致残被鉴定为5级、6级伤残的，用人单位不得终止劳动合同，除非职工提出;

(3)职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残的，即部分丧失劳动能力的，劳动合同期满终止。

(六)终止劳动合同的经济补偿

(1)劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的;

(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(3)用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的;

(4)用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的;

(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;

(6)依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的;

(7)法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

1Z304023合法用工方式与违法用工模式的规定

一、“包工头”用工模式

“包工头”非法人的用工模式，容易导致大量农民工未经安全和职业技能培训就进入建筑工地，给工程质量和安全带来隐患;非法用工现象较为严重，“包工头”承揽分包业务基本被禁止。

二、劳务派遣

劳务派遣(又称劳动力派遣、劳动派遣或人才租赁)，是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位(即实际用工单位)订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，由派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。

其显著特征是劳动者的聘用与使用分离。

(一)劳务派遣单位

劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

是《劳动合同法》中所称的用人单位，应当依法履行用人单位对劳动者的义务。

(二)劳动合同与劳务派遣协议

劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同。

该劳动合同除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工的单位订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人数、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

(三)被派遣劳动者

《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

(四)用工单位

《劳动合同法>规定，用工单位应当履行下列义务：

(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。不得将被派遣者再派遣到其他用人单位。

三、劳务分包企业

(一)政策措施

1.承包企业进行劳务作业分包必须使用有相关资质的企业，并应当按照合同约定或劳务分包企业完成的工作量及时支付劳务费用。承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。

2.简化建筑劳务分包企业资质审批程序，建设行政主管部门可根据需要将审批权下放，

随时申请、随时审批，缩短审批时间至20天以内。

3.允许砌筑等相关专业劳务企业承担农房施工。

4.施工总承包、专业承包企业用工必须办理社会保险，施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工，必须签订劳动合同并办理工伤、医疗或综合保险等社会保险。

5.继续发挥建筑劳务基地的示范、带动作用，按照“先培训、后输出”、“先培训、后上岗”的原则，要基本将农民工纳入成建制的劳务企业，有组织地输出劳务。

6.加强对承包企业“职工教育经费”的使用监管，加大农民工职业培训资金投入。

7.各地可根据实际情况，研究对农民工的多种管理方式。

(二)监督管理措施

1.对施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工，不签订劳动合同，或只签订劳动合同不办理社会保险，或只与“包工头”签订劳务合同等行为，均视为违法分包进行处理。对用工企业拖欠农民工工资的，责令限期改正，可依法对其市场准人、招投标资格等进行限制，并予以相应处罚。

2.无论承包企业在工程建设投标时是否压减“职工教育经费”，均视为已经计提“职

工教育经费”。

3.要加强日常监管，严格执法检查。各地要建立施工见场日常巡查制度，发现问题及时处理，促进劳务分包和劳务用工规范发展。

1Z304024劳动保护的规定

一、劳动者的工作时间和休息休假

(一)工作时间

《劳动法》规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

1.缩短工作日。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，可适当缩短工作时间的，如：从事矿山、高山、有毒、纺织、化工、建筑冶炼、森林采伐、装卸搬运、夜班工作、哺乳期工作的女职工、16至18岁的未成年劳动者等。

2.不定时工作日。符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作日制：

(1)企业高管、外勤人员、推销人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

(2)长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口的部分装卸人员及需机动作业的职工;

(3)其他因生产特点、工作特殊或职责范围的关系，适合实行不定时工时制的职工。

3.综合计算工作日，即分别以周、月、季、年等为周期，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

4.计件工资时间。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

(二)休息休假

《劳动法》规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(1)元旦;(2)春节;(3)国际劳动节;(4)国庆节;(5)清明节、端午节和中秋节;还有部分公民放假的节日及纪念日是妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。

劳动者连续T作1年以上的，享受带薪休假。

此外，劳动者按有关规定还可以享受探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长的，一般每日不得超过l小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。在发生自然灾害、事故等需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修等法律、行政法规规定的特殊情况的，延长工作时间不受上述限制。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

二、劳动者的工资

工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

(一)工资基本规定

《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

在我国，企业、机关(包括社会团体)、事业单位实行不同的基本工资制度。企业基本工资制度主要有等级工资制、岗位技能工资制、岗位工资制、结构工资制、经营者年薪制等。

(二)最低工资保障制度

《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度。

根据劳动和社会保障部《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(1)延长工作时间工资;

(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

三、劳动安全卫生制度

《劳动法》规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、女职工和未成年工的特殊保护

(一)女职工的特殊保护

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。不得安排女职工在哺乳未满l周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资，或者解除劳动合同。

(二)未成年工的特殊保护

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。

五、劳动者的社会保险与福利

《社会保险法>规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。

(一)基本养老保险

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

1.基本养老金的组成

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

2.基本养老金的领取

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的.可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。

(二)基本医疗保险

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(1)应当从工伤保险基金中支付的;(2)应当由第三人负担的;(3)应当由公共卫生负担的;(4)在境外就医的。

个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

(三)工伤保险

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《建筑法》还规定，“建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。”

1.工伤保险费率

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

2.工伤认定

但是，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(1)故意犯罪;

(2)醉酒或者吸毒;(3)自残或者自杀。

3.工伤保险基金支付的费用

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(2)住院伙食补助费;(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(4)安装配置伤残辅助器具所需费用;(5)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(6)一次性伤残补助金和1至4级伤残职工按月领取的伤残津贴;(7)终止或者解除劳动、聘用合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金;(8)因工死亡的，其近亲属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;(9)劳动能力鉴定费。

4.用人单位支付的费用

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(1)治疗工伤期间的工资福利;(2)5级、6级伤残职工按月领取的伤残津贴;(3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

5.先行支付的规定

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

6.停止享受工伤保险待遇的规定

工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(1)丧失享受待遇条件的;(2)拒不接受劳动能力鉴定的;(3)拒绝治疗的。

国家标准《劳动能力鉴定一职工伤与职业病致残等级分级》(GB/T 16180- 2006)规定，符合该标准l级至4级的为全部丧失劳动能力，5级至6级的为大部分丧失劳动能

力，7级至10级的为部分丧失劳动能力。

(四)失业保险

《社会保险法》规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。职工跨统筹地区就业的.其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

1.失业保险金的领取

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已经进行失业登记，并有求职要求的。

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。

失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，但不得低于城市居民最低生活保障标准。

2.领取失业保险金期间的有关规定

失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。

失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的1项。

3.办理领取失业保险金的程序

用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

4.停止享受失业保险待遇的规定

失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：(1)重新就业的;(2)应征服兵役的;(3)移居境外的;(4)享受基本养老保险待遇的;(5)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

(五)生育保险

《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。职工享受生育保险待遇，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括下列各项：(1)生育的医疗费用;(2)计划生育的医疗费用;(3)法律、法规规定的其他项目费用。

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(1)女职工生育享受产假;(2)享受计划生育手术休假;(3)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

(六)福利

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

1Z304025劳动争议的解决

劳动争议(又称劳动纠纷)，是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。

一、劳动争议的范围

(1)因确认劳动关系发生的争议;

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(3)因除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

(4)因工作时间、休息休假、工资、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(6)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的争议;

(7)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动争议的解决方式

(一)调解

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

(二)仲裁

对于凋解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。

(三)诉讼

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、集体合同争议的解决

因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

1Z304026工伤处理的规定

一、工伤认定

国务院《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

(一)工伤认定申请

职工发生事故伤害或职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被鉴定为职业病之日起30日内提出。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：(1)工伤认定申请表;(2)与用人单位存在劳动关系的证明材料;(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

(二)工伤认定申请的受理和决定

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

二、劳动能力鉴定

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为1级，最轻的为10级。

生活自理障碍分为3个等级：生活完全、生活大部分和生活部分不能自理。

三、工伤保险待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

(一)工伤的治疗

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职T到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的从工伤保险基金支付。

(二)工伤医疗的停工留薪期

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

(三)工伤职工的护理

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

(四)职工因工致残的待遇

职工因工致残被鉴定为l级至4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为5级、6级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性T.伤医疔补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

(五)其他规定

职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

职工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1Z304027违法行为应承担的法律责任

一、劳动合同订立中违法行为应承担的法律责任

《劳动合同法》规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位白用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用丁之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

二、劳动合同履行、变更、解除和终止中违法行为应承担的法律责任。

(一)用人单位应承担的法律责任

《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低T资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(2)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(3)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

(4)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

(二)劳动者违法行为应承担的法律责任

劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

(三)劳务派遣单位违法行为应承担的法律责任

《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

三、劳动保护违法行为应承担的法律责任

《劳动法》规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第187条的规定追究刑事责任。

用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。

四、工伤处理违法行为应承担的法律责任

《工伤保险条例》规定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

 

　　考试交流区成绩查询交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：129722917）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程七折开通

相关推荐：

　　1·2023年一级建造师报名时间

　　2·一级建造师报考条件

　　3·一级建造师考试真题

　　4·2022年一级建造师成绩查询时间

　　5·2023年一级建造师考试时间9月9、10日

　　6·一级建造师考试科目

闂傚倸鍊烽懗鍓佸垝椤栨粌鍨濋柣妯款嚙閸ㄥ倿鏌熼幆鐗堫棄缂佺姵鐗犻弻娑㈠焺閸愵亝鍣紒楣冪畺缁犳牠寮婚悢琛″亾閻㈢櫥瑙勭瑜嶉…鑳檪闁瑰嚖鎷� 濠电姷鏁搁崑鐐哄垂閸洖绠伴柟缁㈠枛绾惧鏌熼幆褍顣崇痪鎯с偢閺岋絽鈻庨幇顔藉櫑闂佸摜鍠愭竟鍡椢ｉ幇鐗堟櫇闁稿本绋堥幏鍝勵渻閵堝棗濮傞柛濠冩礀閻☆厾绱撻崒娆戝妽闁靛洦鐩畷鎴︽晸閿燂拷	濠电姷鏁搁崑鐐哄垂閸洖绠伴悹鍥у棘閿濆绠虫俊銈咃攻閺呪晜绻濋姀锝呯厫闁告梹鐗犲畷鐢稿焵椤掍胶绠鹃弶鍫濆⒔閸掍即鏌熼懞銉х煉闁诡喚鍏橀弫鎾绘晸閿燂拷	闂傚倸鍊烽懗鍓佹兜閸洖鐤鹃柣鎰ゴ閺嬪秹鏌ㄥ┑鍡╂Ф闁逞屽厸缁舵艾鐣烽妸褉鍋撳☉娅辨岸骞愰埀顒勬⒒娴ｅ搫甯堕柟璇х節椤㈡瑩寮介鐐跺煘闂佽法鍣﹂幏锟�			闂備浇顕х€涒晠顢欓弽顓炵獥闁哄稁鍘肩粻瑙勩亜閹扳晛鈧劙宕戦幘璇插瀭妞ゆ劑鍊曞銊モ攽椤旂》宸ラ柕鍫熸倐楠炲﹤饪伴崘锝嗙亖闂佸壊鐓堥崰妤呭级閿燂拷			婵犵數濮烽。钘壩ｉ崨鏉戝惞妞ゅ繐鐗嗗洿闂佺ǹ鏈惌顔界珶閺囥垺鈷戦柛娑橈工婵箓鏌涘Ο璇插姢閸楄京绱掔€ｎ収鍤︽繛鎴炵閺嗘粍銇勯弮鍥棄妞ゅ骏鎷�		闂傚倷绀佸﹢閬嶅储瑜旈幃娲Ω閵夊孩绋掔粭鐔煎焵椤掑嫬绠氬〒姘ｅ亾妞ゃ垺鐩幃娆撴嚑椤掑鏁堕梻鍌欑窔閳ь剛鍋涢懟顖涙櫠椤斿浜滈柡鍌濇硶缁犵儤銇勯敃鈧顓㈠箟閸濄儲鏆滄い鏃囨椤忥拷 VIP闂傚倸鍊烽懗鍓佸垝椤栫偞鍋℃い鏍仜缁€鍌涚箾閹存瑥鐏い銉ワ躬閺屻劑鎮ら崒娑橆伓
		闂傚倸鍊峰ù鍥ь浖閵娾晜鍊块柨鏇炲€归崑锟犳煥閺囨浜剧€光偓閿濆懐浠㈤摶鏍煕閹扳晛濡奸柣蹇擄躬濮婅櫣娑甸崪浣圭秷闂佸憡妫戠粻鎾崇暦椤掑嫭鏅搁柨鐕傛嫹 闂傚倸鍊烽悞锔锯偓绗涘洤绀冨┑鐘宠壘缁狀垶鏌ㄩ悤鍌涘40闂傚倷娴囧畷鍨叏閸愯褰掑炊椤掑鏅┑鐘诧工閹冲繘锝為弴銏＄叆闁绘洖鍊圭€氾拷	缂傚倸鍊搁崐鎼佸磹妞嬪海鐭嗗ù锝囧劋瀹曟煡鏌熼悧鍫熺凡閻熸瑱绠撻弻宥堫檨闁告挻鐟╅崺銉﹀緞閹邦剛鐫勯梺绋挎湰閸╁啴寮搁崨顓ф富闁靛牆绻掔粔鍫曟煙閸戙倖瀚� (12闂傚倷娴囧畷鍨叏瀹曞洦顐介柕鍫濐槸缁狀垶鏌ㄩ悤鍌涘)		闂傚倸鍊搁崐鐑芥倿閿曚降浜归柛鎰典簽閻捇鏌涢锝嗙缁炬儳顭烽弻銊モ攽閸♀晜笑缂備讲鍋撻柛鎰靛枟閻撴瑧绱撴担濮戭亞绮幒妤佺厽闁瑰灝瀚€氾拷 (16闂傚倷娴囧畷鍨叏瀹曞洦顐介柕鍫濐槸缁狀垶鏌ㄩ悤鍌涘)	闂傚倸鍊风粈渚€宕ョ€ｎ亶鐔嗘慨妞诲亾鐎规洦鍨辩€靛ジ寮堕幋鐙呯幢闂備焦瀵х换鍌毭洪敃鍌氱獥闁糕剝绋掗悡銉︾節闂堟稒顥炴い銉у█閺屽秷顧侀柛鎾卞姂楠炲繘鏁撻敓锟� (10闂傚倷娴囧畷鍨叏瀹曞洦顐介柕鍫濐槸缁狀垶鏌ㄩ悤鍌涘)
闂備浇顕уù鐑藉磻閿濆纾规繝闈涚墢绾捐姤鎱ㄥ鈧·鍌炲极婵犲洦鐓涢柛銉㈡櫅閸撻亶鏌涢悢閿嬪殗闁哄本娲樼粩鐔碱敍濡も偓娴滈箖姊洪崫鍕潶闁稿﹥顨堝Σ鎰板箻鐎涙ê顎撻梺鍛婄缚閸庢娊顢欐径宀€纾藉ù锝夘棑缁涘繘鏌熼崙銈嗗	闂備浇顕х€涒晠顢欓弽顓炵獥婵﹩鍘介崣蹇涙煟閵忊懚鍦不閹烘鐓ラ柣鏇炲€圭€氾拷	闂傚倸鍊烽懗鑸电仚缂備胶绮崝妤冨垝閺冨牊鍊婚柦妯侯槸閻庮參姊虹粙鎸庢拱缂侇喖绉堕埀顒佺瀹€鎼佸蓟閿熺姴鐐婇柍杞版濞岊亪姊虹粙鍨毐闁瑰嚖鎷�			闂傚倸鍊烽懗鑸电仚缂備胶绮崝妤冨垝閺冨牊鍊婚柦妯侯槸閻庮參姊虹粙鎸庢拱缂侇喖绉堕埀顒佺瀹€鎼佸蓟閿熺姴鐐婇柍杞版濞岊亪姊虹粙鍨毐闁瑰嚖鎷�			濠电姷鏁搁崑鐐哄垂閸洖绠伴柟闂寸蹈閸ヮ剦鏁嶉柣鎰典簴閸嬫捇宕橀妸銏犵墯闂佺ǹ绻愭晶浠嬪窗閺嶎厼鏄ラ柛鏇ㄥ灠缁€鍐煏婵炑冨暢椤斿绻濈喊妯活潑闁稿瀚幆鏂库堪閸繄顔嗛梺璺ㄥ櫐閹凤拷
闂備浇顕уù鐑藉磻閿濆纾规繝闈涚墢绾捐姤鎱ㄥ鈧·鍌炲极婵犲洦鐓涢柛銉㈡櫅閸撻亶鏌涢悢閿嬪殗闁哄本娲樼粩鐔碱敍濡も偓娴滈箖姊洪崫鍕潶闁稿﹥娲熼垾鏃堝礃椤斿槈褔鏌涘☉鍗炴灕缁绢厸鍋撳┑鐘垫暩閸嬫稑顕ｉ懜鐢电彾闁糕剝鐟ラ崹婵嗏攽閻樺磭顣查柡鍜佸墴閺屾盯寮撮妸銉ヮ潻闂侀€炲苯澧鹃柟鍑ゆ嫹	闂備浇顕х€涒晠顢欓弽顓炵獥婵﹩鍘介崣蹇涙煙缂併垹鏋涚紒鐘崇墵閺屻劑鎮ら崒娑橆伓	闂傚倸鍊烽懗鑸电仚缂備胶绮崝妤冨垝閺冨牊鍊婚柦妯侯槸閻庮參姊虹粙鎸庢拱缂侇喖绉堕埀顒佺瀹€鎼佸蓟閿熺姴鐐婇柍杞版濞岊亪姊虹粙鍨毐闁瑰嚖鎷�			闂傚倸鍊烽懗鑸电仚缂備胶绮崝妤冨垝閺冨牊鍊婚柦妯侯槸閻庮參姊虹粙鎸庢拱缂侇喖绉堕埀顒佺瀹€鎼佸蓟閿熺姴鐐婇柍杞版濞岊亪姊虹粙鍨毐闁瑰嚖鎷�			濠电姷鏁搁崑鐐哄垂閸洖绠伴柟闂寸蹈閸ヮ剦鏁嶉柣鎰典簴閸嬫捇宕橀妸銏犵墯闂佺ǹ绻愭晶浠嬪窗閺嶎厼鏄ラ柛鏇ㄥ灠缁€鍐煏婵炑冨暢椤斿绻濈喊妯活潑闁稿瀚幆鏂库堪閸繄顔嗛梺璺ㄥ櫐閹凤拷
闂備浇顕у锕傦綖婢舵劕绠栭柛顐ｆ礀绾惧潡鏌熼幆鐗堫棄闁绘挻绻堥弻锝夊箻瀹曞洤鍝洪梺鍝勵儐閻楃娀寮婚敓鐘茬倞闁挎繂妫ḿ鎴濃攽閻愭彃鎮戦柛鏃€鐟╁璇测槈濡攱鐎婚棅顐㈡储閸庤鲸鎱ㄥ☉妯锋斀闁绘劕鐡ㄧ紞鎴炪亜閿曞倹娑ч柣锝呭槻铻栭柍褜鍓熼幃楣冩倻閽樺鍊為梺瀹犳〃缁€浣虹磼閳哄懏鈷戦柤濮愬€曞瓭濠电偞娼欑€氫即鐛箛娑欐櫢闁跨噦鎷�	闂傚倸鍊烽懗鍓佸垝椤栨粌鍨濈€光偓閸曞灚鏅為梺鍛婃处閸ㄩ亶鍩涢弮鍫熺厱闁哄洢鍔岄悘锟犳煃闁垮澧甸柡灞诲姂閹倝宕掑☉姗嗕紦	闂傚倸鍊烽懗鑸电仚缂備胶绮崝妤冨垝閺冨牊鍊婚柦妯侯槸閻庮參姊虹粙鎸庢拱缂侇喖绉堕埀顒佺瀹€鎼佸蓟閿熺姴鐐婇柍杞版濞岊亪姊虹粙鍨毐闁瑰嚖鎷�			闂傚倸鍊烽懗鑸电仚缂備胶绮崝妤冨垝閺冨牊鍊婚柦妯侯槸閻庮參姊虹粙鎸庢拱缂侇喖绉堕埀顒佺瀹€鎼佸蓟閿熺姴鐐婇柍杞版濞岊亪姊虹粙鍨毐闁瑰嚖鎷�			濠电姷鏁搁崑鐐哄垂閸洖绠伴柟闂寸蹈閸ヮ剦鏁嶉柣鎰典簴閸嬫捇宕橀妸銏犵墯闂佺ǹ绻愭晶浠嬪窗閺嶎厼鏄ラ柛鏇ㄥ灠缁€鍐煏婵炑冨暢椤斿绻濈喊妯活潑闁稿瀚幆鏂库堪閸繄顔嗛梺璺ㄥ櫐閹凤拷
闂備浇顕уù鐑藉磻閿濆纾规繛鎴炃氶弸宥夋煥濠靛棭妲归柛瀣ㄥ€栭幈銊ヮ潨閸℃鈷掗梺鍝ュ枎閹虫﹢寮婚弴鐔虹彾妞ゆ牗顨呮禍楣冩⒑閸濆嫯顫﹂柛濠冾殘濡叉劙骞掑Δ浣镐杭闂佸憡渚楅崹鎶芥晬閻斿吋鈷戦悹鍥ｂ偓铏亪闂佹寧娲忛崕宕囧垝濞嗘劕绶為悗锝庡亜閸斿懘姊洪幐搴ｂ槈閻庢凹鍘奸…鍧楀冀椤撶啿鎷洪梺鍛婄☉閿曘儵藟閺嶎厽鐓欓柛鎴欏€栫€氾拷	闂傚倸鍊烽懗鍓佸垝椤栨粌鍨濈€光偓閸曞灚鏅為梺绯曞墲缁嬫帡宕戞径鎰厱婵炲棗娴氬Σ鐑樸亜閳哄倻鍙€闁哄被鍔戦幃銈夊磼濞戞﹩浼�	闂傚倸鍊烽懗鑸电仚缂備胶绮崝妤冨垝閺冨牊鍊婚柦妯侯槸閻庮參姊虹粙鎸庢拱缂侇喖绉堕埀顒佺瀹€鎼佸蓟閿熺姴鐐婇柍杞版濞岊亪姊虹粙鍨毐闁瑰嚖鎷�			闂傚倸鍊烽懗鑸电仚缂備胶绮崝妤冨垝閺冨牊鍊婚柦妯侯槸閻庮參姊虹粙鎸庢拱缂侇喖绉堕埀顒佺瀹€鎼佸蓟閿熺姴鐐婇柍杞版濞岊亪姊虹粙鍨毐闁瑰嚖鎷�			濠电姷鏁搁崑鐐哄垂閸洖绠伴柟闂寸蹈閸ヮ剦鏁嶉柣鎰典簴閸嬫捇宕橀妸銏犵墯闂佺ǹ绻愭晶浠嬪窗閺嶎厼鏄ラ柛鏇ㄥ灠缁€鍐煏婵炑冨暢椤斿绻濈喊妯活潑闁稿瀚幆鏂库堪閸繄顔嗛梺璺ㄥ櫐閹凤拷
闂傚倸鍊风粈渚€骞栭锔藉亱闁归偊鍏橀弸宥夋煥濠靛棭妲搁柡瀣╄兌缁辨帞鈧綆鍋掗崕銉╂煕閻旈攱鍤囬柡灞炬礃缁旂喖顢涘Δ鈧禍楣冩⒑閸濆嫯顫﹂柛濠冾殘濡叉劙骞掑Δ浣镐杭闂佸憡渚楅崹鎶芥晬閻斿吋鈷戦悹鍥ｂ偓铏亪闂佹寧娲忛崕宕囧垝濞嗘劕绶為悗锝庡亜閸斿懘姊洪幐搴ｂ槈閻庢凹鍘奸…鍧楀冀椤撶啿鎷洪梺鍛婄☉閿曘儵藟閺嶎厽鐓欓柛鎴欏€栫€氾拷	闂傚倸鍊峰ù鍥ㄧ珶閸儺鏁嬬憸蹇涘箲閵忋倕绠涢柡澶庢硶閸樻挳姊虹捄銊ユ珢闁瑰嚖鎷�	闂傚倸鍊烽懗鑸电仚缂備胶绮崝妤冨垝閺冨牊鍊婚柦妯侯槸閻庮參姊虹粙鎸庢拱缂侇喖绉堕埀顒佺瀹€鎼佸蓟閿熺姴鐐婇柍杞版濞岊亪姊虹粙鍨毐闁瑰嚖鎷�			闂傚倸鍊烽懗鑸电仚缂備胶绮崝妤冨垝閺冨牊鍊婚柦妯侯槸閻庮參姊虹粙鎸庢拱缂侇喖绉堕埀顒佺瀹€鎼佸蓟閿熺姴鐐婇柍杞版濞岊亪姊虹粙鍨毐闁瑰嚖鎷�			濠电姷鏁搁崑鐐哄垂閸洖绠伴柟闂寸蹈閸ヮ剦鏁嶉柣鎰典簴閸嬫捇宕橀妸銏犵墯闂佺ǹ绻愭晶浠嬪窗閺嶎厼鏄ラ柛鏇ㄥ灠缁€鍐煏婵炑冨暢椤斿绻濈喊妯活潑闁稿瀚幆鏂库堪閸繄顔嗛梺璺ㄥ櫐閹凤拷
闂傚倸鍊烽懗鑸电仚濠电偛鐡ㄥ畝绋跨暦濠婂啠鏀介悗锝庡亜閸撳綊姊虹拠鈥崇€婚悘鐐跺Г濞呭﹪姊绘笟鈧ḿ褔鏁嶈箛娑樼劦妞ゆ帒瀚拑鐔兼煏閸繃宸濈痪鎯с偢閺岋絽鈻庤箛鏂挎缂佺偓鍎冲ḿ锟犲蓟閻旂⒈鏁婄痪顓㈡敱閺佸墽绱撴担鍓插剰妞わ缚鍗抽獮鍡涘籍閸喐娅栭梺鍛婃处閸撴氨娆㈡导瀛樷拻濞达絽鎲￠崯鐐翠繆椤愶絽鐏存鐐茬箻閺佹捇鏁撻敓锟�	濠电姴鐥夐弶搴撳亾閺囥垹纾归柣鐔稿楠炴捇鏌涜椤ㄥ牆鐣垫担鍓茬唵闁兼悂娼ф慨鍫ユ煕鐎ｎ偆绠為柡灞诲姂閹倝宕掑☉姗嗕紦	闂傚倸鍊烽懗鑸电仚缂備胶绮崝妤冨垝閺冨牊鍊婚柦妯侯槸閻庮參姊虹粙鎸庢拱缂侇喖绉堕埀顒佺瀹€鎼佸蓟閿熺姴鐐婇柍杞版濞岊亪姊虹粙鍨毐闁瑰嚖鎷�			闂傚倸鍊烽懗鑸电仚缂備胶绮崝妤冨垝閺冨牊鍊婚柦妯侯槸閻庮參姊虹粙鎸庢拱缂侇喖绉堕埀顒佺瀹€鎼佸蓟閿熺姴鐐婇柍杞版濞岊亪姊虹粙鍨毐闁瑰嚖鎷�			濠电姷鏁搁崑鐐哄垂閸洖绠伴柟闂寸蹈閸ヮ剦鏁嶉柣鎰典簴閸嬫捇宕橀妸銏犵墯闂佺ǹ绻愭晶浠嬪窗閺嶎厼鏄ラ柛鏇ㄥ灠缁€鍐煏婵炑冨暢椤斿绻濈喊妯活潑闁稿瀚幆鏂库堪閸繄顔嗛梺璺ㄥ櫐閹凤拷
闂傚倷鐒﹂惇褰掑春閸曨垰鍨傚ù鍏兼綑绾惧湱鎲搁悧鍫濈瑨婵☆偅锕㈤弻娑樼暆閳ь剟宕戝☉姘辩焼闁稿本绋忔禍婊堟煙閻戞ê鐏ラ柍褜鍓欑紞濠傤嚕鐎圭姷鐤€闁哄洦顨呮禍楣冩偡濞嗗繐顏柛瀣█閺屾稒鎯旈姀鐘灆闂佺硶鏂傞崹浠嬪箠閺嶎厼鐓涢柛鎰屽懐鎲归梻鍌欑劍鐎笛呯矙閹寸姭鍋撳鐓庡籍鐎规洘鍔欓弫鎾绘晸閿燂拷	闂傚倸鍊风粈渚€骞栭位鍥敍濮樺吋鍍甸梺鎸庢礀閸婅鐣垫笟鈧弻銊╂偆閸屾稑顏�	闂傚倸鍊烽懗鑸电仚缂備胶绮崝妤冨垝閺冨牊鍊婚柦妯侯槸閻庮參姊虹粙鎸庢拱缂侇喖绉堕埀顒佺瀹€鎼佸蓟閿熺姴鐐婇柍杞版濞岊亪姊虹粙鍨毐闁瑰嚖鎷�			闂傚倸鍊烽懗鑸电仚缂備胶绮崝妤冨垝閺冨牊鍊婚柦妯侯槸閻庮參姊虹粙鎸庢拱缂侇喖绉堕埀顒佺瀹€鎼佸蓟閿熺姴鐐婇柍杞版濞岊亪姊虹粙鍨毐闁瑰嚖鎷�			濠电姷鏁搁崑鐐哄垂閸洖绠伴柟闂寸蹈閸ヮ剦鏁嶉柣鎰典簴閸嬫捇宕橀妸銏犵墯闂佺ǹ绻愭晶浠嬪窗閺嶎厼鏄ラ柛鏇ㄥ灠缁€鍐煏婵炑冨暢椤斿绻濈喊妯活潑闁稿瀚幆鏂库堪閸繄顔嗛梺璺ㄥ櫐閹凤拷
闂傚倸鍊搁崐椋庣矆娴ｅ浜归柣鎰梿瑜版帒鐐婃い鎺嶇閸撳綊姊虹拠鈥崇€婚悘鐐跺Г濞呭﹪姊绘笟鈧ḿ褔鏁嶈箛娑樼劦妞ゆ帒瀚拑鐔兼煏閸繃宸濈痪鎯с偢閺岋絽鈻庤箛鏂挎缂佺偓鍎冲ḿ锟犲蓟閻旂⒈鏁婄痪顓㈡敱閺佸墽绱撴担鍓插剰妞わ缚鍗抽獮鍡涘籍閸喐娅栭梺鍛婃处閸撴氨娆㈡导瀛樷拻濞达絽鎲￠崯鐐翠繆椤愶絽鐏存鐐茬箻閺佹捇鏁撻敓锟�	闂傚倷娴囬褏鈧稈鏅濈划娆撳箳濡や礁浠梺鎸庢礀閸婃悂宕欓悩缁樼厱闁规壋鏅涙俊鐑芥煛鐎ｎ偆澧甸柡灞诲姂閹倝宕掑☉姗嗕紦	闂傚倸鍊烽懗鑸电仚缂備胶绮崝妤冨垝閺冨牊鍊婚柦妯侯槸閻庮參姊虹粙鎸庢拱缂侇喖绉堕埀顒佺瀹€鎼佸蓟閿熺姴鐐婇柍杞版濞岊亪姊虹粙鍨毐闁瑰嚖鎷�			闂傚倸鍊烽懗鑸电仚缂備胶绮崝妤冨垝閺冨牊鍊婚柦妯侯槸閻庮參姊虹粙鎸庢拱缂侇喖绉堕埀顒佺瀹€鎼佸蓟閿熺姴鐐婇柍杞版濞岊亪姊虹粙鍨毐闁瑰嚖鎷�			濠电姷鏁搁崑鐐哄垂閸洖绠伴柟闂寸蹈閸ヮ剦鏁嶉柣鎰典簴閸嬫捇宕橀妸銏犵墯闂佺ǹ绻愭晶浠嬪窗閺嶎厼鏄ラ柛鏇ㄥ灠缁€鍐煏婵炑冨暢椤斿绻濈喊妯活潑闁稿瀚幆鏂库堪閸繄顔嗛梺璺ㄥ櫐閹凤拷
婵犵數濮甸鏍窗濡ゅ嫭鎳屾繝鐢靛仜閸氬鎮烽埡浣烘殾婵炲樊浜滅粈瀣亜閹伴潧浜濋柛宥囨暬閺岋絾鎯旈妸锔介敪闂佺顕滅换婵嗩嚕閹惰棄鐓涢柛鎰剁到娴滈箖鎮峰▎蹇擃仾闁稿濞€閺屾稒鎯旈姀鐘灆闂佺硶鏂傞崹浠嬪箠閺嶎厼鐓涢柛鎰屽懐鎲归梻鍌欑劍鐎笛呯矙閹寸姭鍋撳鐓庡籍鐎规洘鍔欓弫鎾绘晸閿燂拷	闂傚倸鍊烽懗鍫曞磿閻㈢ǹ鐤炬繝濠傛噽閻瑩鏌熼悜妯虹劸闁绘柨妫欐穱濠囧Χ閸屾矮澹曢梻浣哥枃濡嫰藝閻㈢ǹ鏋侀柟鍓х帛閺呮悂鏌ㄩ悤鍌涘	闂傚倸鍊烽懗鑸电仚缂備胶绮崝妤冨垝閺冨牊鍊婚柦妯侯槸閻庮參姊虹粙鎸庢拱缂侇喖绉堕埀顒佺瀹€鎼佸蓟閿熺姴鐐婇柍杞版濞岊亪姊虹粙鍨毐闁瑰嚖鎷�			闂傚倸鍊烽懗鑸电仚缂備胶绮崝妤冨垝閺冨牊鍊婚柦妯侯槸閻庮參姊虹粙鎸庢拱缂侇喖绉堕埀顒佺瀹€鎼佸蓟閿熺姴鐐婇柍杞版濞岊亪姊虹粙鍨毐闁瑰嚖鎷�			濠电姷鏁搁崑鐐哄垂閸洖绠伴柟闂寸蹈閸ヮ剦鏁嶉柣鎰典簴閸嬫捇宕橀妸銏犵墯闂佺ǹ绻愭晶浠嬪窗閺嶎厼鏄ラ柛鏇ㄥ灠缁€鍐煏婵炑冨暢椤斿绻濈喊妯活潑闁稿瀚幆鏂库堪閸繄顔嗛梺璺ㄥ櫐閹凤拷
闂傚倸鍊搁崐椋庢閿熺姴纾婚柛娑樼摠閸庢銇勯弮鍌涙珪闁崇懓绉撮埞鎴︽偐閸欏绐涢悗瑙勬尫缁舵岸骞冭ぐ鎺戠畳闁圭儤鍨甸‖澶愭⒑閸濆嫭顥戦柡鍛箞閸┾偓妞ゆ帒鍠氬ḿ鎰版煙椤旇偐鍩ｇ€规洘娲熼獮搴ㄦ寠婢跺苯骞掗梻浣稿悑缁佹挳寮插┑鍥┾枖鐎广儱顦伴悡銉︾箾閹寸伝顏堫敂椤忓牊鐓曞┑鐘茬箲鐎氾拷	闂傚倸鍊风粈渚€骞栭位鍥敇閵忕姷顦梺鐟邦嚟婵攱绋夊澶嬬叆闁绘洖鍊圭€氾拷	闂傚倸鍊烽懗鑸电仚缂備胶绮崝妤冨垝閺冨牊鍊婚柦妯侯槸閻庮參姊虹粙鎸庢拱缂侇喖绉堕埀顒佺瀹€鎼佸蓟閿熺姴鐐婇柍杞版濞岊亪姊虹粙鍨毐闁瑰嚖鎷�			闂傚倸鍊烽懗鑸电仚缂備胶绮崝妤冨垝閺冨牊鍊婚柦妯侯槸閻庮參姊虹粙鎸庢拱缂侇喖绉堕埀顒佺瀹€鎼佸蓟閿熺姴鐐婇柍杞版濞岊亪姊虹粙鍨毐闁瑰嚖鎷�			濠电姷鏁搁崑鐐哄垂閸洖绠伴柟闂寸蹈閸ヮ剦鏁嶉柣鎰典簴閸嬫捇宕橀妸銏犵墯闂佺ǹ绻愭晶浠嬪窗閺嶎厼鏄ラ柛鏇ㄥ灠缁€鍐煏婵炑冨暢椤斿绻濈喊妯活潑闁稿瀚幆鏂库堪閸繄顔嗛梺璺ㄥ櫐閹凤拷
闂傚倸鍊风欢姘缚瑜嶈灋闁圭虎鍠栫粻顖炴煥閻曞倹瀚�闂傚倷娴囧畷鍨叏閺夋嚚娲Χ閸℃ɑ鐝锋繛瀵稿Т椤戝懘鎮″┑瀣厾婵炴潙顑嗛弶褰掓煕鐎ｎ偅灏柍钘夘槸閻ｇ兘宕堕埡鍌涱啈闂傚倷绀佹竟濠囨偂婢舵劕绠柨鐕傛嫹闂傚倸鍊风欢姘缚瑜嶈灋婵炲棙鎸搁崹鍌炴煕閿旇寮ㄥ┑顔藉▕閹綊骞侀幒鎴濐瀴婵犳鍨伴妶鎼佸蓟閵堝洤鏋堥柛妤冨仜椤晠姊哄Ч鍥р偓鏇炍涘┑瀣摕婵炴垶顭傞悢鍏煎亗閹兼番鍨婚埀顒佹そ濮婅櫣绱掑Ο鑲╁箵闂佺懓鍤栭幏锟�700闂傚倸鍊烽懗鑸电仚婵°倗濮寸换姗€鐛箛娑欐櫢闁跨噦鎷�/缂傚倸鍊搁崐椋庣矆娓氣偓绡撻柍褜鍓熼弻鐔煎礄閵堝棗顏�,闂傚倸鍊烽懗鍓佸垝椤栨粌鍨濋柨婵嗩槸缁狀垶鏌ㄩ悤鍌涘5闂傚倸鍊烽懗鍫曘€佹繝鍥ф槬闁哄稁鍋呯粻鎺旂磽閸屾瑧鍔嶆俊鐐垫櫕缁寮介鐐舵憰闂侀潧艌閺呮盯鎮為悽鍛婄叆闁绘洖鍊圭€氾拷350闂傚倸鍊烽懗鑸电仚婵°倗濮寸换姗€鐛箛娑欐櫢闁跨噦鎷�/缂傚倸鍊搁崐椋庣矆娓氣偓绡撻柍褜鍓熼弻鐔煎礄閵堝棗顏�.濠电姷鏁告慨浼村垂閻撳簶鏋栨繛鎴炩棨濞差亜鐓涢柛娑卞幘閸旓箑顪冮妶鍡楀潑闁稿鎹囬弻娑㈡偆娴ｅ摜浠梺閫炲苯澧柣蹇旇壘椤繈濡搁埡浣哄姦濡炪倖鍨煎▔鏇犵矈閻戣姤鐓曢悗锝庡亜婵矂鏌曢崶銊ュ闁轰焦鎹囬弫鎾绘晸閿燂拷300闂傚倸鍊烽懗鑸电仚婵°倗濮寸换姗€鐛箛娑欐櫢闁跨噦鎷�/缂傚倸鍊搁崐椋庣矆娓氣偓绡撻柍褜鍓熼弻鐔煎礄閵堝棗顏�,闂傚倸鍊烽懗鍓佸垝椤栨粌鍨濈€广儱鎷嬮悢鍡樻叏濡炶浜鹃悗瑙勬磸閸ㄨ姤淇婇崼鏇炵倞闁靛ǹ鍎烘导鏇犵磽娴ｉ缚妾搁柛妯恒偢楠炲﹪骞囬懜顑藉亾閸涘瓨鍊婚柤鎭掑劗閹峰搫顪冮妶鍡楀Е闁告挻姘ㄩ埀顒佺啲閹凤拷 闂傚倸鍊风欢姘缚瑜嶈灋闁圭虎鍠栫粻顖炴煥閻曞倹瀚�闂傚倸鍊搁崐鎼佸磹缁嬭娑樷堪閸愶絾鐏冨┑鐐村灟閸ㄦ椽宕戦崟顖涚厓鐟滄粓宕滃☉銏″剦妞ゅ繐鐗滈弫鍥ㄧ箾閹寸伝鍏肩珶閺囩姷纾介柛灞剧懅椤︼附銇勯敂璇叉珝闁诡喚鍋ら弫鍐磼濮橆叀绶㈤梻渚€鈧偛鑻晶顕€鏌嶇憴鍕伌鐎规洘甯掗埥澶嬫綇閵娧勬緬濠碉紕鍋戦崐褏鎷嬮敐澶婄闁跨噦鎷�闂傚倸鍊风欢姘缚瑜嶈灋婵炲棙鎸搁崹鍌炴煕椤垵鏅圭憸鐗堝笒绾惧ジ鏌ｉ幇顒€绾ф俊宸墴濮婃椽骞嗚缁犵儤銇勯弴鐔哄⒌鐎殿喓鍔戞俊姝岊槾缁炬儳鍚嬮妵鍕冀閵娧咁吋闂佹悶鍊栭悷鈺呭蓟濞戔懇鈧箓骞嬪⿰鍛櫦闂備礁缍婇ˉ鎾寸箾閳ь剛鈧娲樼划蹇浰囬鈧弻鈥崇暆鐎ｎ偄顏�+闂傚倸鍊烽懗鍫曞磿閻㈢ǹ鐤炬繛鎴欏灪閸嬨倝鏌曟繛鐐珔缂佺姳鍗冲鍫曞醇濮橆厽婢掗梺绋款儐閹瑰洤螞閸愩劉妲堟繛鍡樕戦敍鍛繆閻愵亜鈧牕螞閹达箑绠柨鐕傛嫹+闂傚倸鍊风粈渚€骞夐敓鐘茬闁哄洢鍨圭粻鐘虫叏濡炶浜鹃悗瑙勬礃濞叉粓鍩€椤掑嫭娑ч柟璇х磿娴滃憡鎯旈妸锔惧幈闂佸搫娲㈤崝灞炬櫠椤栫偞鐓熼煫鍥ㄦ煥婵秹鏌＄仦璇插闁宠棄顦灒缂備焦蓱鐎氭娊姊绘笟鈧埀顒傚仜閼活垱鏅堕婊呯＜閻犲洦褰冮鈺呮嚕閹邦厹浜滈柡鍐ㄧ墛閺嗘粓鏌涚€ｎ偅宕岄柟顔荤矙濡啫鈽夊Ο鍦笡濠电姷鏁搁崑娑㈡偤閵娾晜鏅濋柕蹇嬪€曢弸浣衡偓骞垮劚椤︻垶鏌嬮崶銊х瘈闂傚牊绋掗ˉ鐘充繆椤栨瑧绐旀慨濠勭帛缁楃喖宕惰鐎涳綁姊洪崫銉バｉ柣妤冨Т閻ｇ兘宕崟顓熸畷闂侀€炲苯澧撮柛鈹惧亾濡炪倖甯掗崑鍡涘绩閻楀牄浜滈柡鍐ｅ亾闁告梹顨呭嵄闁规壆澧楅弲鎼佹煥閻曞倹瀚�闂傚倸鍊风粈渚€宕ョ€ｎ亶鐔嗘慨妞诲亾鐎规洦鍨堕獮搴ㄦ嚍閵夈儱澧炬俊鐐€栭悧妤冪矙閹捐鐓濋柡鍐ㄥ€甸崑鎾荤嵁閸喖濮庨梺缁橆殔缁绘帞鍒掓繝姘唨妞ゆ挾鍠撻崢閬嶆椤愩垺澶勯柟鍛婂劤閺嗏晠姊绘担瑙勫仩闁告柨鐭傚畷鎰板锤濡も偓閽冪喖鎮橀悙鐢垫憘闁告艾顑夐弻娑樷堪閳ь剛绮堟担閫涚箚闁跨噦鎷�1婵犲痉鏉库偓妤佹叏閻戣棄纾块柟杈剧畱缁狀垶鏌ㄩ悤鍌涘=5980闂傚倸鍊烽懗鑸电仚婵°倗濮寸换姗€鐛箛娑欐櫢闁跨噦鎷�/闂傚倸鍊烽懗鑸电仚缂備浇顕ч悧鎾崇暦濠靛洦鍎熸い顓熷笧缁嬪繘姊洪崫鍕枆闁告ü绮欏鏌ヮ敆閸曨剛鍘卞銈嗗姧缁茶法绮婚弽顓熺厱閹兼惌鍨辩€氾拷4缂傚倸鍊搁崐椋庣矆娓氣偓钘濆ù鍏兼綑閺勩儱鈹戦悩鎻掝仾妞ゎ偅娲熼弻銊╂偆閸屾稑顏�+闂傚倸鍊搁崐椋庢閿熺姴纾婚柟鎹愵嚙缁狀垶鏌ㄩ悤鍌涘2023婵犲痉鏉库偓妤佹叏閻戣棄纾婚柣鎰斀缂傛碍绻涢崱妯诲碍闁活厽顨婇悡顐﹀炊閵婏妇顦梺娲诲幗閹瑰洭寮婚悢琛″亾閻㈢櫥瑙勭閿旂晫绠鹃柛顐ｇ箘閻掓悂鏌＄仦绋垮⒉鐎垫澘瀚埥澶娾枎韫囷絼绱�>>缂傚倸鍊搁崐鐑芥倿閿曞倸钃熼柕濞炬櫓閺佸嫰鏌涘☉鍗炲箻闁哄棎鍊濋弻娑㈠焺閸愵亝鍣柣搴㈡皑缁垶濡甸崟顖氱閻庨潧鎽滈悾娲煟鎼淬垻鍟查柟鍑ゆ嫹 闂傚倸鍊风欢姘缚瑜嶈灋闁圭虎鍠栫粻顖炴煥閻曞倹瀚�闂傚倸鍊烽懗鑸电仚缂備浇顕ч悧鎾崇暦濠靛洦鍎熼柕濞垮劤閸樼儤绻濋棃娑樷偓鎼佸箟閿熺姴纾婚柣鏃€鎮舵禍婊堟煙閹规劖纭鹃柛鎾归哺缁绘盯宕奸悢鍝ュ嚒濡炪値浜滈崯顖滅箔閻斿摜绡€闁告劦鐓堟导锟�闂傚倸鍊风欢姘缚瑜嶈灋婵炲棙鎸搁崹鍌炴煟閵忊懚鍦不濮樿埖鐓曟い鎰╁€曢弸鏃堟煃缂佹ɑ鐓ユい顓炴健閹虫粓妫冨☉姗嗘綌闂備焦瀵х粙鎴︽儗閸岀偛钃熸繛鎴炵矌閻も偓闂佹寧绻傞幊搴綖閳哄懏鈷戦柛娑橈功閹虫洜绱掓潏銊︾妤犵偛绻橀幃鈺冪磼濡粯顏熼梻浣芥硶閸ｏ箓骞忛敓锟�+濠电姷鏁搁崑鐐哄垂閸洖绠伴柟缁㈠枛绾惧鏌熼崜褏甯涢柍閿嬪浮閺屾稓浠︽稊鍜佷簼娣囧﹪鎼归崷顓狅紲濠德板€撻悞锔句焊閹殿喚纾奸悗锝庝憾濡插憡銇勯锝囩疄妤犵偛娲﹂幏鍛村川婵犲骸鏅┑鐘垫暩婵即宕归悡搴樻灃婵炴垶鈼ゅú顏勭厸闁告侗鍘鹃崝锕€顪冮妶鍡楀潑闁稿鎹囬弻娑㈡偆娴ｅ摜浠梺閫炲苯澧柣蹇旇壘椤繈濡搁埡浣哄姦濡炪倖鍨煎▔鏇犵矈閻戣姤鐓曢悗锝庡亜婵矂鏌曢崶銊ュ闁轰焦鎹囬弫鎾绘晸閿燂拷+闂傚倸鍊风粈渚€宕ョ€ｎ亶鐔嗘慨妞诲亾鐎规洦鍨辩€靛ジ寮堕幋鐙呯幢闂備焦瀵х换鍌毭洪妶澶婂瀭婵犻潧顑嗛悡娆撴偡濞嗗繐顏╁┑顕嗙畵閺屾盯鎮欓懠顒傂ㄩ梺鍝勭焿缁蹭粙鍩為幋锕€绠婚柡澶嬪焾娴硷拷+闂傚倸鍊风粈渚€骞栭锕€绠犳俊顖濆亹绾捐姤鎱ㄥΟ鎸庣【缂佲偓閸屾稐绻嗘い鏍ㄧ懅娑撹尙绱掗幉瀣ɑ濞ｅ洤锕、娑樷攽閸ユ湹鍝楁繝娈垮枟閿曨偊骞忛敓锟�+1V1闂傚倸鍊烽懗鍫曞磿閻㈢ǹ鐤炬繛鎴欏灪閸嬨倝鏌曟繛鐐珔缂佺姳鍗冲娲敆閳ь剛绮旈幘顔煎強闁靛鏅滈悡锝夌叓閸ャ劌鍤柛銈呭暣閺岋繝鍩€椤掑嫬惟闁冲搫鍊婚崢钘夆攽閻樿尙浠涢柟姝屽吹閳ь剚鐔幏锟�+闂傚倸鍊风粈渚€宕ョ€ｎ亶鐔嗘慨妞诲亾鐎规洦鍨堕、鏇㈡晲閸℃ḿ褰块梻浣虹帛鏋繛鍛礋瀹曟洟鎮㈤崗鑲╁幐闂佸憡鍔戦崝宥咁啅濠靛洣绻嗛柛娆忣槹閸婃劙鏌″畝鈧崰鏍х暦閻熸壋妲堟俊顖滄嚀椤ユ岸姊虹拠鏌ヮ€楃紓宥咃工宀ｆ寧绻濆顒傤唵闂佽法鍣﹂幏锟�+闂傚倸鍊烽悞锕€顪冮幐搴ｎ洸闁绘劕鎼粣妤呮煛瀹ュ骸骞戦柍褜鍓欓崐鍧楀箖閸撗傛勃闁诡垎鍕偓顓㈡⒒娴ｇ懓顕滅紒璇插€歌灋婵炴垯鍨归悞鍨亜閹达絾纭堕柣顓熺懇閺岀喖顢欓悙顒佹瘓闂佽桨鐒﹂幑鍥极閹剧粯鏅搁柨鐕傛嫹+闂傚倷绀佸﹢閬嶅储瑜旈幃娲Ω閵夊孩绋掔粭鐔煎焵椤掑嫬绠氬〒姘ｅ亾妞ゃ垺鐩幃娆撴嚑椤掑鏁堕梻鍌欑窔閳ь剛鍋涢懟顖涙櫠椤斿浜滈柡鍌濇硶缁犵儤銇勯敃鈧顓㈠箟閸濄儲鏆滄い鏃囨椤忥拷+闂傚倸鍊烽懗鍫曞磿閻㈢ǹ鐤炬繛鎴欏灪閸嬨倝鏌曟繛鐐珔缂佺姳鍗冲鍫曞醇濞戞ê顬堢紓浣稿閸嬬喖骞夊宀€鐤€婵ǜ鍎板Ч妤€顪冮妶鍡樷拻闁稿鎸鹃埀顒佺瀹€鎼佸蓟閵娾晜鍋嗛柛灞剧☉椤忥拷=2600闂傚倸鍊烽懗鑸电仚婵°倗濮寸换姗€鐛箛娑欐櫢闁跨噦鎷�/闂傚倸鍊烽懗鑸电仚缂備浇顕ч悧鎾崇暦濠靛洦鍎熸い顓熷笧缁嬪繘姊虹捄銊ユ珢闁瑰嚖鎷�>>缂傚倸鍊搁崐鐑芥倿閿曞倸钃熼柕濞炬櫓閺佸嫰鏌涘☉鍗炲箻闁哄棎鍊濋弻娑㈠焺閸愵亝鍣柣搴㈡皑缁垶濡甸崟顖氱閻庨潧鎽滈悾娲煟鎼淬垻鍟查柟鍑ゆ嫹 闂傚倸鍊风欢姘缚瑜嶈灋闁圭虎鍠栫粻顖炴煥閻曞倹瀚�濠电姷鏁搁崑鐐哄垂閸洖绠伴柟缁㈠枛绾惧鏌熼幆褍顣崇痪鎯с偢閺岋絽鈻庨幇顔藉櫑闂佸摜鍠愭竟鍡椢ｉ幇鐗堟櫇闁稿本绋堥幏鍝勵渻閵堝棗濮傞柛濠冩礀閻☆厾绱撻崒娆戝妽闁靛洦鐩畷鎴﹀箻鐎靛摜顔曢柣搴㈢⊕宀ｅ潡鎯岀€ｎ喗鐓曢柕濞垮劤缁夋椽鏌ㄥ┑鍫濅槐鐎规洖宕灒闁兼祴鏅濋弳顖炴⒒娴ｇ瓔鍤冮柛銊ユ捣娴狅妇绱掗姀鐘虫毆濠电姷顣槐鏇㈠磻濡吋顐介柕鍫濐槸缁狀垶鏌ㄩ悤鍌涘闂傚倸鍊风欢姘缚瑜嶈灋婵炲棙鎸搁崹鍌炴煕椤愶絾绀€婵鐓￠弻宥堫檨闁告挾鍠栧濠氬焺閸愩劎绐為柣搴秵娴滄粓锝炴惔锝囩＝濞达綁娼ф慨鈧┑鐐差槹濞茬喖鐛箛鏇楀亾閿濆骸鏋熼柡鍛倐閺屻劑鎮ら崒娑橆伓+闂傚倸鍊搁崐鐑芥倿閿曚降浜归柛鎰典簽閻捇鏌涢锝嗙缁炬儳顭烽弻銊モ攽閸♀晜笑缂備讲鍋撻柛鎰靛枟閻撴瑧绱撴担濮戭亞绮幒妤佺厽闁瑰灝瀚€氾拷+闂傚倸鍊烽悞锕€顪冮幐搴ｎ洸闁绘劕鎼粣妤呮煛瀹ュ骸骞戦柍褜鍓欓崐鍧楀箖閸撗傛勃闁诡垎鍕偓顓㈡⒒娴ｇ懓顕滅紒璇插€歌灋婵炴垯鍨归悞鍨亜閹烘埊鏀婚悗姘炬嫹+缂傚倸鍊搁崐鎼佸磹妞嬪海鐭嗗ù锝囧劋瀹曟煡鏌熼悧鍫熺凡閻熸瑱绠撻弻宥堫檨闁告挻鐟╅崺銉﹀緞閹邦剛鐫勯梺绋挎湰閸╁啴寮搁崨顓ф富闁靛牆绻掔粔鍫曟煙閸戙倖瀚�+濠电姷鏁告慨浼村垂婵傜ǹ鏄ラ柡宥庡幗閸ゅ苯螖閿濆懎鏆為柛瀣耿閺岋綁寮幐搴℃殘婵犳鍨遍幐鎶藉蓟閻斿吋鍊锋い鎺嶉檷娴犙囨⒑閸濆嫭锛嶉柛銊ョ埣閻涱噣寮介妸锔剧Ф闂佺粯鍔﹂崜娆擃敂閿燂拷+1V1闂傚倸鍊烽懗鍫曞磿閻㈢ǹ鐤炬繛鎴欏灪閸嬨倝鏌曟繛鐐珔缂佺姳鍗冲娲敆閳ь剛绮旈幘顔煎嚑濞达絽婀辩粻楣冩煕閳╁喚娈曠紒鍌氼儔閺屾稑顫濋悙顒€顏�+闂傚倷绀佸﹢閬嶅储瑜旈幃娲Ω閵夊孩绋掔粭鐔煎焵椤掑嫬绠氬〒姘ｅ亾妞ゃ垺鐩幃娆撴嚑椤掑鏁堕梻鍌欑窔閳ь剛鍋涢懟顖涙櫠椤斿浜滈柡鍌濇硶缁犲鏌℃担瑙勫磳闁轰焦鎹囬弫鎾绘晸閿燂拷+闂傚倷娴囬褎顨ョ粙鍖¤€块梺顒€绉寸壕缁樼箾閹寸偟鎳勯柛娆忕箻閺岋綁寮崶顭戜哗闂佺粯绮忛褔婀侀梺鎸庣箓閻楀﹪顢旈悩宸唵闁谎冩啞鐎氾拷+闂傚倸鍊烽懗鍓佸垝椤栨粌鍨濈€广儱鎷嬮悢鍡樹繆椤栨縿鈧偓闁衡偓閿曞倹鐓冪憸婊堝礈閻旂厧绠栨俊銈呮噹閹硅埖銇勯幘璺轰粧婵炲矈浜娲捶椤撴壕鍋撶€ｎ喖绠柨鐕傛嫹+闂傚倸鍊风粈渚€骞夐敓鐘茬闁哄洢鍨圭粻鐘虫叏濡炶浜鹃悗瑙勬礃濞叉粓鍩€椤掑嫭娑ч柟璇х磿娴滃憡鎯旈妸锔惧幈闂佸搫娲㈤崝灞炬櫠椤栫偞鐓熼煫鍥ュ劜鐎氾拷+闂傚倸鍊风粈渚€骞栭锔藉亱闁糕剝绋掗崑瀣煙閻楀牊绶查柣鎺戠仛閵囧嫰骞掗崱妞惧闂備礁鎽滈崳銉╁磻閸曨垱鍋╅柣銏犳啞閺呮悂鏌ㄩ悤鍌涘+闂傚倸鍊烽懗鍫曞磿閻㈢ǹ鐤炬繛鎴欏灪閸嬨倝鏌曟繛鐐珔缂佺姳鍗冲鍫曞醇濮橆厽鐝栨俊鐐额潐婵炲﹪寮婚敓鐘茬闁靛ǹ鍎崑鎾广亹閹烘挸鈧敻鏌ㄩ悤鍌涘+濠电姷鏁搁崑鐐哄垂閸洖绠归柍鍝勫€婚々鍙夌節闂堟侗鍎忛柣鎺戠仛閵囧嫰骞嬮鐐差潻闂佸摜鍣ラ崑濠囥€佸鎰佹▌闂佸搫澶囬崜婵嬪箯閸涙潙鎹舵い鎾跺枎濞呮垶淇婇悙顏勨偓鏍暜閻愬搫绐楅柟鎹愵嚙缁€宀勬煛瀹ュ骸骞楅柛銈嗗浮閺屾洟宕煎┑鍥ㄦ倷闂佺粯鎼幏锟�+闂傚倸鍊风粈渚€宕ョ€ｎ亶鐔嗘慨妞诲亾鐎规洦鍨堕獮搴ㄦ嚍閵夈儱澧炬俊鐐€栭悧妤冪矙閹捐鐓濋柡鍐ㄥ€甸崑鎾荤嵁閸喖濮庨梺缁橆殔缁绘帞鍒掓繝姘唨妞ゆ挾鍠撻崢閬嶆椤愩垺澶勯柟鍛婂劤閺嗏晠姊绘担瑙勫仩闁告柨鐭傚畷鎰板锤濡も偓閽冪喖鎮橀悙鐢垫憘闁告艾顑夐弻娑樷堪閳ь剛绮堟担閫涚箚闁跨噦鎷�2婵犲痉鏉库偓妤佹叏閻戣棄纾块柟杈剧畱缁狀垶鏌ㄩ悤鍌涘+闂傚倸鍊峰ù鍥敋閺嶎厼绀堟慨妯块哺瀹曟煡鏌涢弴銊モ偓鎾存償椤垶鏅╅梻浣诡儥閸ㄧ増绂嶆ィ鍐╃厽闁靛繈鍊栧☉褔鎮介婵嗙厫缂佺粯绋掑ḿ蹇涙倷椤掆偓椤忥拷+闂傚倸鍊风粈渚€骞夐敓鐘冲殞闁告挆鍛厠闁诲酣娼ч幗婊呯不閺冨牊鐓冪憸婊堝礈閻旂厧绠栭悷娆忓婵挳鏌﹀Ο渚Ш濠㈣泛瀚槐鎾存媴閸濆嫅銉╂煕閻樺磭澧柣锝囧厴閺佹劙宕卞▎鎴犳闂備胶枪閺堫剛绮欓幋锕€鐒垫い鎺戝暣閸濇椽鏌熸笟鍨闁宠鍨垮畷鐔碱敃閵忕媭娼涢梺璇叉唉椤骞冮崒娑氼洸閻犻缚娅ｉ弳锕傛煟濡鍤欓柛鎰ㄥ亾婵＄偑鍊栫敮鎺椝囬鐐叉瀬鐎规洖娲ㄧ壕浠嬫煕鐏炲墽鎳呯紒娑樼箻閺岀喖宕欓妶鍡楊伓+闂傚倸鍊风粈渚€骞夐敓鐘虫櫔婵犵妲呴崑鍛淬€冩繝鍌滄殾闁绘梹鎮堕崑鍛存煕閹般劍娅呴柛鎾村▕濮婅櫣绱掑Ο鐑╂嫽闂佸啿鍢查悧鎾愁嚕閹剁瓔鏁嶉柣鎰嚟閸樺崬鈹戦悙鍙夘棞濡ょ姴绻樺銊︾節濮橆厼娈欓梺鍐叉惈閹冲繘鎮″▎蹇ｆ富閻庯綆浜妤呮煛鐎ｎ亝鎹ｉ柍褜鍓濋～澶愬箹椤愶箑绠柨鐕傛嫹+婵犵數濮烽。浠嬪礈濠靛鈧啴宕ㄧ€涙ê浜遍梺鍛婁緱閸ㄩ亶顢曟禒瀣厪濠㈣泛鐗嗛崝鎾煕閵堝棙绀嬮柡灞剧☉閳规垿宕卞Δ濠佹偅婵＄偑鍊栧▔锕傚礃閿濆棭娼旈梻浣告贡閾忓酣宕归悧鍫㈩洸濡わ絽鍟埛鎴︽煕濠靛棗顏褔浜堕弻娑㈠箻鐠虹儤鐏堥梺绯曟杹閸嬫挸顪冮妶鍡楃瑨闁挎洏鍎抽埀顒佺啲閹凤拷+2023闂傚倸鍊烽懗鑸电仚缂備浇顕ч悧鎾崇暦濠靛洦鍎熸い顓熷笧缁嬪繘姊洪崫鍕枆闁稿鍋撻梺绋款儐閹搁箖骞夐幘顔肩闁糕剝锚閻忓鈧鍠栭…鐑藉箖閵忋倖鍋傞幖娣灮閳ь剦鍓欓埞鎴︽倷閸欏妫￠梺鍛婃⒐閻楁粎妲愰悙鍓佺杸婵炴垶鐟ч崣鍡椻攽閻愭潙鐏﹀畝锝嗗閺呭爼寮撮姀鈥斥偓鐢告煕椤垵浜鹃柤鏉挎健閺岋紕浠﹂懞銉ユ灎濡炪們鍨洪悷鈺呭箖閳╁啯鍎熼柨婵嗘噹缁楁捇姊绘担绛嬪殭婵炲鍏橀妴浣圭節閸ヨ埖鏅╅梺褰掑亰閸犳锝為弴銏＄叆闁绘洖鍊圭€氾拷闂傚倸鍊烽懗鑸电仚缂備浇顕ч悧鎾崇暦濠靛洦鍎熸い顓熷笧缁嬪繘姊洪崫鍕犻柛鏂块叄濮婁粙宕熼璺ㄧ畾闂侀潧鐗嗛幊蹇斿垔閸忛棿绻嗘い鏍殔娴滐拷8800闂傚倸鍊烽懗鑸电仚婵°倗濮寸换姗€鐛箛娑欐櫢闁跨噦鎷�>>缂傚倸鍊搁崐鐑芥倿閿曞倸钃熼柕濞炬櫓閺佸嫰鏌涘☉鍗炲箻闁哄棎鍊濋弻娑㈠焺閸愵亝鍣柣搴㈡皑缁垶濡甸崟顖氱閻庨潧鎽滈悾娲煟鎼淬垻鍟查柟鍑ゆ嫹

版权声明 --------------------------------------------------------------------------------------
　　如果本站所转载内容不慎侵犯了您的权益，请与我们联系，我们将会及时处理。如转载本站内容，请注明来源:一级建造师考试网(www.jzsedu.org)。