
劳动法
1Z301181 劳动合同
一、重点掌握劳动合同的法定解除。属于必考内容。
二、了解劳动合同的必备条款和可备条款。
三、掌握欺诈、胁迫订立的劳动合同是无效劳动合同。
四、掌握合同终止与合同解除的不同。
五、掌握经济性裁员的法定条件与程序:
濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确
需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听
取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人
员。6个月内重新招聘员工的,应优先录用被裁人员。
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试用期;
随时严重违纪;
解除严重失职;
刑事责任。
患病负伤,医疗期满;
预告不能胜任工作(需经过培训或者调整工作岗位)
解除客观情况重大变化
经济性裁员
职业病或工伤+丧失劳动能力;
不得患病或负伤,医疗期内;
解除孕期、产假、哺乳期;
其他
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1.劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和
义务的( )。
A.书面协议B.协议
C.书面或者口头协议D.合同
2.根据《劳动法》,劳动合同应当具备以下条款( )。
A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动保护和劳动条件
D.试用期和保守商业秘密E.劳动纪律
3.无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。下列合
同属于无效的劳动合同的是( )。
A.报酬过低的劳动合同B.违反法律、行政法规的劳动合同
C.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
D.未规定明确的合同期限E.劳动内容约定不明确的
A;ABCE;BC
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4. 建造师王某与某建筑公司签订了一个三年期的劳动合同,合同中约
定的生效时间为
作能力,合同中约定了试用期,则试用期最长截止于( )
(A)
(C)
5.某甲与用人单位签订了劳动合同,合同尚未期满,某甲拟解
除劳动合同,某甲应当提前()通知用人单位。
A.10日B.20日C. 15日以书面形式D.30日以书面形式
6.下列情形,用人单位不得解除劳动合同( )。
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
D.劳动合同未到期限的
E.法律行政法规规定的其他情形
C;D;ABCE
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7. 根据我国《劳动法》的规定,劳动者有下列情形中的()时,用人
单位可以随时解除劳动合同。
A.某单位职工李某因患肝炎,现已出院,不能再从事原来的工作
B.王某与某单位签订了劳动合同,但在试用期间,该单位发现王
某在个人履历中弄虚作假,根本不符合单位规定的录用条件
C.史某在被某单位聘用担任业务员期间,将该单位大量客户介绍
至其亲属开办的企业,造成单位利益遭受重大损失
D.因单位调整生产,转正职工单某无法适应单位工作,经过培训
仍然无法进行工作
E.某单位司机李某在运送货物过程中,严重违反交通规则造成重
大交通事故,被法院以交通肇事罪判处有期徒刑
BCE
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8. 甲建筑公司职员乙在春节放假途中发生车祸致残,不能再从事其原
先的工作,后回到公司上班,公司安排其从事工程预决算工作,一
个半月后,该职员向公司领导反映,不能胜任该工作,则( )
A、该公司可以随时解除与乙的劳动合同
B、乙可以随时要求解除与甲公司的合同,但需提前30天通知该建筑
公司
C、乙可以随时要求解除与甲公司的合同
D、该公司可以随时解除与乙的劳动合同,但需提前30天通知乙
9. 建造师王某与某建筑公司签订了一个三年期的劳动合同,在以下
( )情形中,王某无法获得经济补偿。
A.劳动合同到期,单位不愿续签
B.劳动合同终止条件出现
C.王某在试用期因不符合录用条件被解聘
D.单位因财务困难被迫裁员
E.王某因单位效益不佳提出辞职
B(注意了解上下班途中车祸属于工伤,放假期间的不属于;D错,我的理解是:单位应当
善意地为乙继续另行安排工作,在无其他工作时,方可行使解除权);ABCE(注意随时
解除的,单位无须补偿)
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