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2012建造师建设工程法规及相关知识复习题7_第10页
C.20日                 D.30日
14.根据《劳动法》,( )不属于用人单位不得解除劳动合同的情形。
A.职工患病,在规定的医疗期内             
B.职工因工负伤,伤愈出院
C.女职工在孕期内             
D.女职工在哺乳期内
15.根据《劳动法》,用人单位濒临破产进行法定整顿期间按规定裁员,在( )内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
A.1个月               B.3个月
C.6个月               D.1年
16.根据《劳动法》,用人单位濒临破产进行法定整顿期间,确需裁减人员的,应当提前( )向工会或全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
A.10日                 B.15日
C.30日                 D.50日
17.根据《劳动法》,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。
A.10日                 B.15日
C.30日                 D.50日
18.根据《劳动法》,劳动合同期满劳动合同即行( )。
A.中止                 B.终止
C.中断                 D.废除
19.根据《劳动法》,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过( )。
A.1个月               B.3个月
C.6个月               D.1年
20.根据《劳动法》,劳动合同应当以( )订立。

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