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A．书面形式                   B．口头形式
C．口头或书面形式           D．任何合法形式
答案：
1．D； 2．D； 3．C； 4．D； 5．C；
6．C； 7．D； 8．B； 9．A； 10．B；
11．C； 12．D； 13．D； 14．B； 15．C；
16．C； 17．C； 18．B； 19．C； 20．A。

[解析]
14．答案B：
  《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期限、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。

多选题
1．根据《劳动法》，劳动合同应当具备以下条款（ ）。
A．劳动合同期限               B．工作内容
C．劳动保护和劳动条件       D．试用期限
E．劳动纪律
2．根据《劳动法》，劳动者有（ ）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。
A．在试用期间被证明不符合录用条件           
B．严重违反劳动纪律
C．严重违反用人单位规章制度           
D．被依法追究民事责任
E．被依法追究刑事责任
3．根据《劳动法》，有 （ ）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 
A．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作           
B．劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
C．劳动者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作           
D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
4．下列选项中，（ ）符合《劳动法》对女工特殊保护的规定。
A．根据妇女生理特点组织劳动就业，实行男女同工同酬           
B．禁止安排女职工从事矿山井下劳动

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