1、

　　【正确答案】 ABCE

　　【答案解析】本题考查的是对自愿原则的理解。自愿原则包括：(1)自主决定是否签订合同;(2)自主决定与谁签订合同;(3)在不违法的前提下自主约定合同内容;(4)合同履行过程中可以协议补充、协议变更有关内容;(5)自主选择解决争议的方式。选择D属于平等原则。参见教材P113。

　　2、

　　【正确答案】 CE

　　【答案解析】本题主要考查合同法的基本原则的内涵的理解。施工单位与监理方串通偷工减料，使工程质量低劣导致坍塌，明显违反了诚实信用原则;而整个事件，即违反了合法原则。因此答案是C、E。参见教材P113。

　　3、

　　【正确答案】 AC

　　【答案解析】本题考查的是对合同订立的理解。合同订立一般要经过要约和承诺阶段两个阶段。参见教材P116。

　　4、

　　【正确答案】 BCDE

　　【答案解析】本题考查的是对要约邀请的理解。要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。因此BCDE选项的内容都是要约邀请。而A属于要约。参见教材P116。

　　5、

　　【正确答案】 BD

　　【答案解析】本题考查的是对要约撤销的理解。知识点：要约撤销的概念。要约生效之前可以撤回，而不是撤销，A选项不对;同理，C选项也不对;撤销要约并不一定经过受要约人的同意，因此E选项也不对。正确选项为BD。参见教材P117。

　　6、

　　【正确答案】 ADE

　　【答案解析】本题考查的是对承诺的理解。承诺必须由受要约人或其授权代理人作出，因此B选项不对;承诺可以对要约的内容作出非实质性变更，因此C选项不对。正确答案为ADE。参见教材P117。

　　7、

　　【正确答案】 ACDE

　　【答案解析】本题考查的是对发包人应当承担的赔偿损失的理解。偷工减料造成的损失是承包人应当承担的赔偿损失。参见教材P126～127。

　　8、

　　【正确答案】 ABCE

　　【答案解析】本题考查的是对无效合同的理解。记清五条规定。1.一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益(如存在欺诈但没有损害国家利益，合同为可变更、可撤销合同);2.恶意串通、损害国家、集体或第三人利益的合同;3.以合法形式掩盖非法目的(并不要求造成损害后果);4.损害社会公共利益;5.违反法律、行政法规的强制性规定。ABCE正确。参见教材P128。

　　9、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】本题考查的是限制民事行为能力人不能独立签订的合同。《合同法》规定，限制民事行为能力人订立合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。选项E应视为拒绝追认，合同无效。参见教材P130。

　　10、

　　【正确答案】 BCD

　　【答案解析】本题考查的是对可撤销合同的理解。选项A中虽然也由欺诈胁迫手段订立，但已经影响到了国家，并不是只涉及合同主体，因此属于无效合同。同样选项E违反了法律法规强制性规定，也属于无效合同。其他内容根据我国《合同法》的规定可判断属于可撤销合同。参见教材P132。

　　11、

　　【正确答案】 ABCE

　　【答案解析】本题考查的是对合同解除的理解。合同解除包括约定解除合同和法定解除合同。选项A属于约定解除，选项C属于法定解除。一方当事人对解除合同有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力，因此选项E正确。参见教材P133。

　　12、

　　【正确答案】 AB

　　【答案解析】本题考查的是对合同解除的理解。合同未曾履行和合同未完全履行不是合同解除的要件。参见教材P133。

　　13、

　　【正确答案】 ABCE

　　【答案解析】本题考查的是违约责任的种类。承担违约责任的方式有三种：继续履行、采取补救措施和赔偿损失(赔偿金和违约金都是赔偿损失的一种)。参见教材P134-135。

　　14、

　　【正确答案】 ABD

　　【答案解析】本题考查的是对违约责任免除的理解。当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。参见教材P135。

　　15、

　　【正确答案】 ABCE

　　【答案解析】本题考查的是对违约责任构成要件的理解。选项D属于行使其正当权利，不属于违约事实。参见教材P135。

　　16、

　　【正确答案】 ABDE

　　【答案解析】本题考查的是对劳动合同基本条款的理解。只要记可备条款有可以，可备条款有试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。其它均为必备条款。可用排除法。参见教材P138。

　　17、

　　【正确答案】 CE

　　【答案解析】本题考查的是对无效合同的理解。CE均为无效劳动合同。参见教材P139。

　　18、

　　【正确答案】 ACDE

　　【答案解析】本题考查的是对劳动合同的终止和解除的理解。选项B属于预告解除的情形。参见教材P141。

　　19、

　　【正确答案】 ABD

　　【答案解析】本题考查的是对《劳动法》的理解。AD项均满足不得解除合同的规定。B项张某只是被怀疑，并未被依法追究刑事责任;C项满足试用期内可以解除合同的规定;E项为工作工作调动，可以。参见教材P141～142。

　　20、

　　【正确答案】 BD

　　【答案解析】本题考查的是对女职工和未成年工特殊保护规定的理解。怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动;不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班。参见教材P149。

　　21、

　　【正确答案】 ABDE

　　【答案解析】本题考查的是劳动争议的解决。劳动争议的处理有四种：协商、调解、仲裁、诉讼。参见教材P153。

　　22、

　　【正确答案】 ACD

　　【答案解析】本题考查的是对承揽合同的理解。参见教材P161。

　　23、

　　【正确答案】 ACDE

　　【答案解析】租赁期在6个月以上的，当事人应采用书面形式订立，否则无论当事人是否约定租赁期，均视为不定期租赁。不定期租赁合同当事人可以随时解除，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人;ACD正确;在租赁过程中，出租人应履行交付出租物，保持租赁物符合合同约定、保证无第三人对租赁物主张权利等义务,E正确，因此选择ACDE。参见教材P170。

　　24、

　　【正确答案】 BD

　　【答案解析】本题考查的是对融资租赁合同的理解。甲是承租人，乙是买受人，同时是出租人，丙是出卖人。A出卖人应把货直接交给承租人，而不是买受人;向承租人承担瑕疵担保义务，也就是说设备了问题，承租人可以直接找出卖人，不用找融资租赁公司。E融资租赁的货物，一般由承租人承担维修任务。参见教材P174。

　　25、

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】本题考查的是对承运人的权利的理解。承运人的权利报告求偿权、特殊情况下的拒收权、留置权。ABC正确。参见教材P176。

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